Sunday, 19 March 2017

Childminder: Τί πρέπει να ξέρετε για να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση




Η πρώτη μου επαφή με τον όρο Childminder ήταν όταν έφτασα στην Αγγλία.

Λογικό ήταν, άλλωστε.

Ο όρος αυτός και τα καθήκοντά του δε συναντώνται ποτέ στην Ελλάδα. Ίσως να υπάρχουν νταντάδες που φροντίζουν 2-3 παιδιά ταυτόχρονα στο σπίτι του ενός και αυτό είναι όλο.

Στην Αγγλία και ειδικά στο Λονδίνο, τα Childminder υπάρχουν παντού και συχνά αποτελούν εργασιακή ευκαιρία για πολλές μετανάστριες/ μετανάστες συναδέλφους. 

H επιλογή του να γίνει κάποιος Childminder είναι πολύ συχνή και προτιμάται ιδιαίτερα απο νέες μητέρες που έχουν ανάγκη ευελιξίας ωστε να φροντίζουν το μωρό τους ή γενικά απο μητέρες που δε θέλουν να στείλουν τα παιδιά τους σε κάποιο Nursery ωστε να περνούν χρόνο μαζί τους.
Επίσης είναι μια επιλογή απο καταρτισμένους εκπαιδευτικούς που έχουν κουραστεί απο το θόρυβο των πολύπληθων Nurseries και θέλουν περισσότερο έλεγχο στο εισόδημα τους αλλα και περισσότερη αυτονομία. 






Η σημασία του όρου Childminder: 

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο επίσημος προσδιορισμός του ορου είναι ένα άτομο που δουλεύει με -περισσότερα απο ένα- παιδιά στο δικό του σπίτι για πάνω απο 2 ώρες τη μέρα έναντι χρημάτων. 
Συνήθως τα Childminders στεγάζονται σε ευρύχωρο σπίτι και είναι συνηθισμένο ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης να έχει διόροφο σπίτι και να χρησιμοποιεί μόνο τον έναν όροφο για την επιχείρησή του.

Ένας Childminder φροντίζει παιδιά ηλικιών 0+ και δεν υπάρχει ηλικιακός περιορισμός καθότι ο ρόλος αφορά αποκλειστικά τη φροντίδα των παιδιών. 
Ενας Childminder οφείλει να έχει το σπίτι του ειδικά διαμορφωμένο για τα παιδιά με ειδικά έπιπλα για το φαγητό τους και πληθώρα διασκεδαστικών δραστηριοτήτων για να απασχοληθούν. 

Μέσα στη μέρα, ένας Childminder:


  • Υποδέχεται τα παιδιά και τους προσφέρει πρωινό, μεσημεριανό και ελαφριά σνακ. 
  • Τους παρέχει ομαδικές δραστηριότητες όπως ιστορίες και τραγούδια.
  • Παρέχει στα παιδιά ένα διασκεδαστικό περιβάλλον οπου τα παιδιά ζωγραφίζουν, διαβάζουν ιστορίες, παίζουν με παιχνίδια της επιλογής τους. 
  • Πηγαίνει τα παιδιά καθημερινά στο πάρκο ή σε εκπαιδευτικές εκδρομές. 
  • Φροντίζει για την ασφάλεια των παιδιών όλες τις ώρες.
Όλοι οι Childminders οφείλουν να ακολουθούν μέχρι ένα σημείο το EYFS ή το εκάστοτε αναλυτικό πρόγραμμα της Ουαλλίας ή της Σκωτίας αν είναι εκτός Αγγλίας. Οι Childminder που έχω επισκεφθεί διατηρούν Learning Journeys των παιδιών και κάνουν Observations, planning και assessments με τον ίδιο τρόπο όπως οποιοδήποτε Nursery.




Το προσωπικό σε ένα Childminder:

Σε ένα Childminder αρχικός leader της επιχείρησης είναι ο Childminder, δηλαδή ο ιδιοκτήτης του σπιτιού και δημιουργός της επιχείρησης. Βάσει νόμου ο Childminder πρέπει να έχει μια σειρά απο προαπαιτούμενα και εξειδίκευση που θα σας περιγράψω παρακάτω.

Επιπλέον αναλόγως των αναγκών, ο Childminder μπορεί να προσλάβει έναν ή περισσότερους βοηθούς. Αυτό θα εξαρτηθεί απο το πόσους χρειάζεται. 

Η θέση βοηθού Childminder έχει προτιμηθεί ιδιαίτερα άπειρες φορές απο Ελληνίδες Νηπιαγωγούς και ειδικά απο αυτές με κατάρτιση ΙΕΚ και ΤΕΙ. Καθότι τα πτυχία αυτά δίνουν έμφαση σε βρεφικές ηλικίες- κάτι που δε μαθαίνουμε ιδιαίτερα στα ΑΕΙ- η γνώση και η εμπειρία τους εκτιμάται πολύ απο ιδιοκτήτες Childminder.





Η αντιστοιχία παιδιού-ενήλικα σε ένα Childminder:


Στην Αγγλία, ένας Childminder μπορεί να προσέχει το πολύ 6 παιδιά ηλικίας κάτω των 8 ετών. Ένα εως τρία απο αυτά τα παιδιά  μπορούν να είναι μικρά σε ηλικία 0-5 ετών. Αν ένα παιδί 0-5 ετών  πηγαίνει σε Childminder μετά το σχολείο ή κατα τη διάρκεια των σχολικών διακοπών, τότε μπορεί να συμμετέχει με άλλα 3 παιδιά αυτής της ηλικίας.

Σε κάθε περίπτωση ο αριθμός των παιδιών δεν  πρέπει να ξεπερνά τα 6.

Αν ένας Childminder έχει βοηθό, τότε ο βοηθός πρέπει να ακολουθεί και να υπάγεται στα κρατικά ratios του Statutory Framework που αναγράφονται εδώ.


Τα παιδιά επιτρέπεται να αφεθούν μόνα με το βοηθό για 2 ώρες το πολύ μέσα στη μέρα και κατόπιν γραπτής άδειας απο τους γονείς. Επίσης ο νόμος ορίζει οτι επιτρέπεται ο βοηθός να επιβλέπει μόνος του τα παιδιά σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Σε κάθε περίπτωση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνονται τα κρατικά ratios. 
Στη Σκωτία και την Ουαλλία η νομοθεσία για τα ratios  και γενικά για την κατάρτιση ενός  Childminder είναι διαφορετική. Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες γιαυτές τις περιοχές. 



Νομικές προϋποθέσεις  για μια επιχείρηση Childminder:
Ο ιδιοκτήτης Childminder οφείλει να έχει Public Liability Insurance αλλα και Class 1 Business Insurance για να μπορεί να οδηγήσει με τα παιδιά στο αυτοκίνητό του. 
Επίσης ένας Childminder θα πρέπει:


  • Να ολοκληρώσει ένα Introductory Course αλλα και ένα Childminder Training Course ή ένα πρόγραμμα κατάρτισης στον τομέα Childcare. Άτομα απο την Ελλάδα με Q.T.S. ή μεταφρασμένο και αναγνωρισμένο πτυχίο τουλάχιστον Level 3 ενδέχεται να αναγνωρίζονται ήδη- στη θέση σας θα επικοινωνούσα και με τον αντίστοιχο οργανισμό εδώ για σιγουριά. 
  • Nα ακολουθεί πιστά το EYFS εντός Αγγλίας, ή το αντίστοιχο πρόγραμμα της Ουαλλίας ή της Σκωτίας. 
  • Να έχει Pediatric First Aid αναγνωρισμένο απο τον OFSTED. 
  • Να έχει κατάρτιση Fire Safety, Food Hygiene και Child Protection απο αναγνωρισμένο φορέα. 
  • Να είναι OFSTED registered με τη διαδικασία που θα δείτε εδώ.
  • Να ακολουθεί πιστά το Equality Act, δηλαδή τη νομοθεσία για τις ίσες ευκαιρίες τόσο για τους γονείς όσο και για το προσωπικό που προσλαμβάνει. Θα βρείτε το άρθρο εδώ.
Συχνά οι ιδιοκτήτες Childminder ζητούν απο τους βοηθούς τους να ολοκληρώσουν και αυτές/οί registration ως Childminders μέσω του OFSTED. Η διαδικάσία είναι παρόμοια με αυτή του Childminder και αν χρειαστεί, θα σας την εξηγήσει ο εργοδότης σας. 




Πλεονεκτήματα του να γίνετε Childminder:

To να επιλέξετε να γίνετε οι ίδιοι Childminder θα έχει πολλά πλεονεκτήματα. Κάποια απο αυτά είναι:
  • Περισσότερη αυτονομία στο αναλυτικό πρόγραμμα. Εαν και εφόσον ακολυθείτε τους κανονισμούς του EYFS μπορείτε να εφαρμόσετε τη μέθοδο Montessori ή την Ελληνική μέθοδο Project με βάση τις εκπαιδευτικές σας προτιμήσεις. 
  • Aυτονομία γύρω απο την καθημερινότητα της δουλειάς σας. Μπορείτε να επιλέξετε το αν και πότε θα βγείτε έξω με τα παιδιά, τις ώρες που παίζουν αλλα και να εγκαθιδρύσετε τους δικούς σας κανονισμούς.
  • Περισσότερο χρόνο με τα παιδιά σας, ή ευελιξία αν σας ενδιαφέρει να δημιουργήσετε οικογένεια σύντομα. Αυτό θα σημάνει και αποταμίευση των εξόδων που θα είχατε αν στέλνατε τα παιδιά σας στα πανάκριβα Nurseries.
  • Περισσότερο έλεγχο σχετικά με το ποιός έρχεται σε επαφή με τα παιδιά. Μπορείτε να θέσετε τα δικά σας standards σχετικά με την επιλογή των βοηθών σας. 




Κλείνοντας είναι σημαντικό να θυμάστε οτι καμία δουλειά δεν είναι εύκολη. 

Έτσι και η δουλειά του Childminder απαιτεί πρώτα απο όλα κατάλληλο χώρο για τον οποίο να συμφωνεί ο landlord σας οτι θέλει να στεγάσετε Childminder. Αυτό δεν είναι καθόλου εύκολη υπόθεση καθότι οι γείτονες συχνά παραπονιούνται για το θόρυβο που έρχεται απο τα παιδιά. 

Επίσης το να γίνετε Childminder απαιτεί ένα ποσό εξόδων για προμήθευση ειδικών επίπλων για σίτηση των παιδιών, πάνες, γάλα, βιβλία, παιχνίδια, κατάλληλη και ασφαλή διαρρύθμηση του χώρου. 

Επιπλέον η φορολογία σας θα εμπίπτει πλέον σε αυτή ενός self employed ατόμου εαν βγάζετε περισσότερα απο  £7,475 ετησίως. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη φορολογία σας ως Childminder, θα επικοινωνούσα απευθείας με το HMRC.

Εαν σας ενδιαφέρει αυτή η προοπτική καριέρας, η καλύτερη συμβουλή που μπορώ να σας δώσω είναι να δουλέψετε για ένα διάστημα ως βοηθός σε κάποιο Childminder. 
Έτσι θα δείτε απο κοντά τις πραγματικές εργασιακές συνθήκες, τις οικονομικές ανάγκες για ένα τέτοιο βήμα αλλα και το κατα πόσο θα μπορούσατε να ανταπεξέλθετε.




Καλή επιτυχία!
Χριστίνα Π.



Monday, 13 March 2017

Η μέθοδος Waldorf στην Αγγλία (Steiner)




Η μέθοδος Waldorf, γνωστή και ως μέθοδος Steiner, αποτελεί μια απο τις πιο γνωστές και διαχρονικές μεθόδους εκπαίδευσης και -ειδικά στη δική μας περίπτωση, αυτή των Νηπιαγωγών απο την Ελλάδα- συνήθως έχουμε διδαχθεί τα χαρακτηριστικά της μεθόδου την ίδια περίοδο που μελετήσαμε τη μέθοδο Μοντεσσόρι.

Στην περίπτωση των Νηπιαγωγών στην Αγγλία, πολλές και πολλοί συνάδελφοι επικοινωνήσατε μαζί μου να ρωτήσετε για την εφαρμογή της μεθόδου στην Αγγλία και το κατα πόσο υιοθετείται απο Αγγλικά σχολεία. 


Θα είμαι ειλικρινής- όπως πολλοί απο εσάς έτσι κι εγώ διδάχθηκα πολύ λίγο τη μέθοδο στο Πανεπιστήμιο, και έτσι για να μπορέσω να βρω τα κύρια χαρακτηριστικά της έπρεπε να κάνω μια μικρή έρευνα. 


Για όσους απο εσάς δε γνωρίζετε τη μέθοδο, το άρθρο στο www.katarti.gr που την περιγράφει είναι εξαιρετικό και θα σας λύσει πολλές απορίες. Αποφάσισα λοιπόν πριν σας περιγράψω τη μέθοδο στην Αγγλία να χρησιμοποιήσω ένα κομμάτι απο τις λέξεις τους:


''Είναι μια ολοκληρωμένη μέθοδος για όλες τις σχολικές βαθμίδες με τη δική της θεωρία, τις δικές της αρχές και παραδοχές και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της, όπως τέτοια είναι, επίσης, η Μοντεσσοριανή μέθοδος που είναι γνωστότερη στη χώρα μας. Ενώ το εκπαιδευτικό σύστημα waldorf είναι πολύ διαδεδομένο στο εξωτερικό, στην Ελλάδα είναι άγνωστο και παραγκωνισμένο.

 Ο στόχος του συστήματος αυτού, είναι να εκπαιδεύσει το παιδί ως ολότητα, «κεφάλι, καρδιά και χέρια». Η διδακτέα ύλη πραγματεύεται την ακαδημαϊκή ύλη με καλλιτεχνικές και χειρονακτικές δραστηριότητες.Οι δάσκαλοι της μεθόδουαυτής εστιάζουν στο να δημιουργήσουν στο κάθε παιδί μια φυσική αγάπη για την μάθηση. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιούν την ελεύθερη έκφραση μέσα από τις τέχνες και τις δραστηριότητες,με σκοπό να προσεγγίσουν τα θεωρητικάθέματα. Έτσι δημιουργούν μια εσωτερική παρόρμηση στα παιδιά για μάθηση, αχρηστεύοντας κυριολεκτικά το σύστημα των ανταγωνιστικών τεστ και των βαθμολογιών.'' 


Μερικά ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της εκπαίδευσης Waldorf:

  •      Δεν υπάρχουν καθόλου μαθήματα γραφής και ανάγνωσης στα πρώτα χρόνια της εκπαίδευσης, δηλαδή στα παιδιά του παιδικού σταθμού και του νηπιαγωγείου και ελάχιστα τέτοια μαθήματα στην πρώτη τάξη.

  •       Στη διάρκεια των πρώτων σχολικών χρόνων οι μαθητές έχουν ένα δάσκαλο. Το ιδανικό είναι ο κάθε δάσκαλος να μένει με την ίδια τάξη για τα 8 πρώτα χρόνια και τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει. Για να έχει το χρόνο να γνωρίσει σε βάθος την προσωπικότητα του κάθε παιδιού και να συνδεθεί μαζί του.

  •    Συγκεκριμένες δραστηριότητες, που στα συμβατικά σχολεία πολύ συχνά χαρακτηρίζονται ως δευτερεύουσες ή ανούσιες, είναι θεμελιώδεις για τα σχολεία Waldorf.Μερικές από αυτές είναι: η ζωγραφική, η μουσική, η κηπουρική και οι ξένες γλώσσες.

  •      Στα πρώτα χρόνια της εκπαίδευσης όλα τα θέματα δίνονται στα παιδιά μέσα από διάφορες μορφές τέχνης, γιατί τα παιδιά ανταποκρίνονται καλύτερα σ’αυτό το μέσο, απ ό,τι στη στεγνή παράδοση και τη μάθηση μέσω της επανάληψης.
  •   Η χρήση ηλεκτρονικών μέσων από τα μικρά παιδιά, ιδιαίτερα της τηλεόρασης, αποθαρρύνεται έντονα στα σχολεία WALDORF.




Πριν προχωρήσω στην απήχηση της μεθόδου στην Αγγλία, το παρακάτω video θα σας δώσει μια γεύση σχετικά με τη μέθοδο.







Βάσει της περιγραφής των παραπάνω, η μέθοδος Waldorf είναι αρκετά διαφορετική απο όσες γνωρίζουμε. Δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις καλές τέχνες και την ολική ανάπτυξη του παιδιού σε αντιθεση με τα κρατικά Αγγλικά σχολεία που δίνουν έμφαση στη γραφή και την ανάγνωση.







Η μέθοδος Waldorf στην Αγγλία:

Στην Αγγλία το σύστημα Waldorf δεν είναι τόσο διαδεδομένο όσο η μέθοδος Μοντεσσόρι.
Ενώ τα Μοντεσσοριανά Νηπιαγωγεία βρίσκονται σε κάθε γειτονιά, ειδικά στο Λονδίνο, τα σχολεία Waldorf είναι μετρημένα στα δάχτυλα.

Υπάρχει φυσικά κάποια βασική διαφορά στη δομή των δύο μεθόδων: Απο τη μία η μέθοδος Μοντεσσόρι, ενώ έχει μεν φιλοσοφία εκπαίδευσης για το Δημοτικό, δεν έχει υπάρξει μέχρι στιγμής Μοντεσσοριανό Δημοτικό στην Αγγλία.
Αντιθέτως το σύστημα Waldorf έχει συγκεκριμένη δομή για τη Δημοτική Εκπαίδευση.
Επομένως στην Αγγλία όταν συναντήσετε Μοντεσσοριανά κέντρα θα είναι κυρίως Παιδικοί Σταθμοί ενώ όταν συναντήσετε κέντρα με τη μέθοδο Waldorf θα είναι Δημοτικά σχολεία που παρέχουν και προσχολική αγωγή. 

Το γνωστό ''baby boom'' του Λονδίνου και η συνεχής ανάγκη για κέντρα φύλαξης παιδιών 0-3 ετών, καθότι αυτές οι ηλικίες δε καλύπτονται απο τη δωρεάν κρατική εκπαίδευση, δικαιολογεί το γιατί υπάρχουν τόσα Montessori Nurseries αλλα πολύ λιγότερα σχολεία Waldorf. 

Στην Αγγλία για να μπορέσει ένα σχολείο ή κέντρο να γίνει σχολείο Waldorf, θα πρέπει να γίνει μέλος του οργανισμού  Steiner Waldorf Schools Fellowship τον οποίο μπορείτε να βρείτε και εδώ.

Τα σχολεία Steiner αποτελούν τη μεγαλύτερη αλυσίδα Ιδιωτικών μή-θρησκευτικών σχολείων στον κόσμο.

To πρώτο σχολείο Waldorf  στην Αγγλία ιδρύθηκε το 1925. Στην Αγγλία μέχρι στιγμής υπάρχουν επίσημα 35 σχολεία που εφαρμόζουν τη μέθοδο. 

Απο αυτά τα σχολεία, 4 σε όλη την Αγγλία είναι Academies, δηλαδή πριμοδοτούνται απο το κράτος και  έχουν δωρεάν φοίτηση για τους μαθητές, ενώ τα υπόλοιπα είναι ιδιωτικής φύσης.






Η  κατάρτιση του Εκπαιδευτικού στα σχολεία Waldorf :

Για να μπορέσει ένας Εκπαιδευτικός να δουλέψει σε ένα σχολείο Waldorf  απαιτείται πολύ καλή γνώση αλλα και κατάρτιση στη μέθοδο. 

O oργανισμός Steiner-Waldorf Fellowship προσφέρει πολλαπλές επιλογές κατάρτισης αναλόγως του εκπαιδευτικου, για άτομα που θέλουν να διδάξουν σε τέτοια σχολεία.  





Τα σεμινάρια κατάρτισης χωρίζονται σε 3 κατηγορίες:



1. Teacher Training:  Αυτά τα σεμινάρια, που διαρκούν δύο χρόνια part time, είναι για άτομα που είτε δεν έχουν καμία κατάρτιση εκπαιδευτικού είτε είναι ήδη εκπαιδευτικοί κάτοχοι Q.T.S. χωρίς  κατάρτιση στη μέθοδο Waldorf. Πληροφορίες για το πρόγραμμα σπουδών, το κόστος και τα προαπαιτούμενα εγγραφής θα βρείτε εδώ.


2. School Based Teacher Training: Πρόγραμμα παρόμοιο με το παραπάνω με τη διαφορά οτι ο εκπαιδευτικός καταρτίζεται δουλεύοντας ως εκπαιδευόμενος Δάσκαλος σε ένα σχολείο Waldorf. Μέχρι στιγμής μόνο δύο σχολεία παρέχουν τέτοιο είδος κατάρτισης. Θα τα βρείτε εδώ και  εδώ.


3. Early Years  Training: Το πρόγραμμα αυτό  είναι παρόμοιο με αυτό του NVQ3-4 μιας Nursery Nurse και αναγνωρίζει επίσημα έναν εκπαιδευτικό ωστε να δουλέψει σε Nurseries με παιδιά  0-5 ετών. Το πρόγραμα αυτό ΔΕΝ είναι για άτομα που θέλουν να διδάξουν, αλλα για Nursery Nurses που ενδιαφέρονται να έχουν βοηθητικό ρόλο σε μια προσχολική τάξη Steiner. Υπάρχουν προγράμματα Level 3 τα οποία θα βρείτε εδώ και προγράμματα Level 4 τα οποία θα βρείτε εδώ.


4. Σεμινάρια Επιμόρφωσης: Σεμινάρια επιπλέον κατάρτισης για εκπαιδευτικούς που θέλουν να διευρύνουν τις γνώσεις τους. Τα σεμινάρια αυτά είναι ενημερωτικά και δε λειτουργούν ως μέθοδος κατάρτισης για να μπορέσετε να διδάξετε σε ένα σχολείο Waldorf. Πληροφορίες θα βρείτε στο τέλος αυτής της λίστας.


5. Μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών: Υπάρχει μέχρι στιγμής ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών στη μέθοδο το οποίο ενδέχεται να αναγνωρίζεται για διδασκαλία. Το Πανεπιστήμιο που το προσφέρει είναι το Cantebury Christ Church University στο Sussex. Για πληροφορίες επικοινωνήστε με τη Fiona στο email:  fiona.stephens@canterbury.ac.uk


Κλείνοντας, αν έχετε κάποια ερώτηση που δεν καλύπτεται ή αν θέλετε πληροφορίες για κάτι άλλο σχετικά με τη μέθοδο μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον οργανισμο Steiner Waldorf Fellowship στο τηλέφωνο +441384 374116 ή στο email: admin@steinerwaldorf.org





Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.

Sunday, 19 February 2017

International Schools: Σκοπός, λειτουργία και τρόποι πρόσληψης



Άν είστε απο τους παλιούς στην αναζήτηση ευκαιριών για εκπαιδευτικούς στο εξωτερικό,
σίγουρα θα έχετε δει αγγελίες στα λεγόμενα International Schools.
Αν μάλιστα κατάγεστε απο κάποια μεγάλη πόλη, ειδικά την Αθήνα ή τη Θεσσαλονίκη, ενδέχεται να τα έχετε βρει αρκετές φορές μπροστά σας. 

Τα International Schools υπάρχουν σε όλο τον κόσμο- ακόμη και στην πιο απομακρυσμένη χώρα που μπορείτε να φανταστείτε. 
Κάποιοι απο εσάς συχνά τα έχετε μπερδέψει με Αγγλικά σχολεία.
Η απασχόληση σε τέτοια σχολεία δεν είναι εύκολη, και σίγουρα δε θα προσλάβουν το μέσο πτυχιούχο ΑΕΙ με Ελληνική προϋπηρεσία.




Τί είναι όμως τα International Schools?

Τα International Schools είναι Αγγλόφωνα σχολεία, δηλαδή σχολεία με αποκλειστική γλώσσα διδασκαλίας την Αγγλική. 

Θα τα βρείτε είτε με τον όρο International Schools είτε Foreign Schools και κάποιες φορές American Schools.

 Έχουν παραρτήματα σε όλο τον κόσμο και βασικός σκοπός τους είναι η παροχή συστηματικής εκπαίδευσης σε παιδιά που οι συνθήκες των οικογενειών τους τα αναγκάζει να μετακομίζουν συχνά. 
Παιδιά διπλωματών, ποδοσφαιριστών, διδακτόρων σε εκπαιδευτική άδεια ή ατόμων άλλων ειδικοτήτων που απαιτούν συνεχή ταξίδια συνήθως φοιτούν σε αυτά τα σχολεία.

Το γεγονός οτι οι μαθητές αυτοί μετακομίζουν συνέχεια και πολλές φορές ξαφνικά, δημιουργεί την ανάγκη για ύπαρξη σχολείων σε όλο τον κόσμο που να ακολουθούν το ίδιο σύστημα  και την ίδια γλώσσα ωστε ο μαθητής να έχει μια συνέχεια στην εκπαίδευση του όπου και αν πάει. 


Αν έχετε διαβάσει λίγο-πολύ τα προηγούμενα άρθρα μου θα γνωρίζετε οτι δούλεψα κι εγώ σε ένα τέτοιο σχολείο στην Ελλάδα για ένα μικρό χρονικό διάστημα. Μάλιστα έχω κρατήσει την εμπειρία αυτή για άλλο άρθρο καθότι νομίζω έχει να πει πολλά.


Τα International Schools στην πλειονότητά τους ακολουθούν το πρόγραμμα International Baccalaureate, γνωστό εν συντομία ως IB. 

Ωστόσο κάποια λίγα απο αυτά που θα συναντήσετε ανα τον κόσμο ακολουθούν το Βρεττανικό πρόγραμμα εκπαίδευσης σε μια εφαρμοσμένη μορφή για να αντικατοπτρίζει τα  International Schools, γνωστή ως International UK Curriculum. Τα σχολεία που ακολουθούν το Βρεττανικό σύστημα ακολουθούν επίσης το EYFS στον προσχολικό τομέα τους. 
Δεν είναι σπάνια και τα σχολεία που ακολουθούν ένα μείγμα των δύο συστημάτων, με συνηθισμένη μορφή αυτή του EYFS στα προσχολικά τμήματα και του IB στα τμήματα για παιδιά άνω των 5 ετών.

Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθούμε στο πρόγραμμα ΙΒ καθότι είναι αυτό που ακολουθούν στην πλειονότητά τους αυτά τα σχολεία και το οποίο έχει συγκεκριμένο τρόπο διδασκαλίας και κατάρτισης αλλα και συγκεκριμένο τρόπο πρόσληψης για το προσωπικό.





Η δομή του προγράμματος ΙΒ:

Το πρόγραμμα ΙΒ δημιουργήθηκε αρχικά και αναπτύχθηκε στην Ελβετία. Βασίζεται στην ιδέα της ενεργούς μάθησης μέσω του inquiry, δηλαδή της αναρώτησης γύρω απο μια θεματική ενότητα. 
Η βασική του φιλοσοφία είναι η κριτική σκέψη, το να ''μαθαίνεις πώς να μαθαίνεις'', η αίσθηση του κοινού καλού και της προσφοράς αλλα και η δημιουργία μιας σφαιρικής και διαπολιτισμικής ιδεάς του κόσμου. 

Το πρόγραμμα σε γενικές γραμμές είναι θρησκευτικά ουδέτερο και βάσει της δικής μου εμπειρίας τείνει να μή διδασκει καθόλου διαφορετικές θρησκείες σε αντίθεση με τη φιλοσοφία του Αγγλικού συστήματος οπου όλοι οι μαθητές γιορτάζουν όλες τις θρησκείες. Συχνά τα σχολεία θα διοργανώσουν Χριστουγεννιάτικες παραστάσεις οπου οι μαθητές τραγουδούν τραγούδια για το χειμώνα ή να κάνουν  Πασχαλιάτικο egg hunt σχετικό με την άνοιξη αλλα δε δίνεται καθόλου έμφαση σε θρησκευτικά πρόσωπα ή παραμύθια. 

Δείτε πώς δείχνει αυτό το πρόγραμμα στην προσχολική και Δημοτική εκπαίδευση στο παρακάτω video:






Το πρόγραμμα ΙΒ χωρίζεται σε 3 μέρη αναλόγως της ηλικιακής ομάδας στην οποία απευθύνεται:

  • Primary Years Programme (PYP): Για μαθητές 3-12 ετών. Ο τομέας αυτός είναι παρόμοιος με αυτόν της Ελλάδας απο άποψης ηλικιακών ομάδων.  Χωρίζεται σε Pre-Kindergarten (μαθητές 4-5 ετών) και Kindergarten (5-6 ετών) ενώ στη συνέχεια οι μαθητές μεταβαίνουν στο Year 1 (Πρώτη Δημοτικού) και φοιτούν σε όλες τις τάξεις εως Year 6.  Η ηλικιακή ομάδα 3-4 ετών ονομάζεται σε πολλά απο αυτά τα σχολεία Junior Pre-Kindergarten ή Nursery. Ωστόσο αυτή η ηλικιακή ομάδα δεν υπάρχει σε όλα τα ΙΒ σχολεία ούτε εφαρμόζεται σε αυτή αυστηρά το αναλυτικό πρόγραμμα ΙΒ. 
  • Middle Years Programme (MYP): Για μαθητές 12-16 ετών.
  • Diploma Programme: Για μαθητές 16-19 ετών. Κατα την ολοκλήρωσή του οι μαθητές λαμβάνουν το IB Diploma που είναι αντίστοιχο σε απολυτήριο Λυκείου και είναι αναγνωρισμένο σε όλο τον κόσμο και δεκτό απο όλα τα Πανεπιστήμια.
  • Career Related Programme: Επαγγελματικό πρόγραμμα σπουδών IB.

Βασική γλώσσα διδασκαλίας είναι τα Αγγλικά. 
Κατα περιπτώσεις ενδέχεται τα σχολεία να είναι δίγλωσσα με βάση τη γλώσσα της χώρας στην οποία βρίσκονται. 

Τα ΙΒ σχολεία λαμβάνουν accreditation απο το διεθνή οργανισμό IB. Η λειτουργία του οργανισμού αυτού είναι παρόμοια με αυτή του OFSTED καθότι για να μπορέσει ένα σχολείο να συνεχίσει την αναγνώρισή του ως ΙΒ school πρέπει να περνάει συνεχώς τα accreditation inspections. 
Όταν ένα σχολειο έχει λάβει accreditation σε όλες του τις ηλικιακές ομάδες απο τον οργανισμό ΙΒ τότε λέγεται IB World School, που σημαίνει οτι το σχολείο φέρει επίσημα τον τίτλο. 
Κάποα σχολεία ακολουθούν το πρόγραμμα ΙΒ χωρίς απαραίτητα να είναι IB World Schools. 




Πρόσληψη:

Η πρόσληψη σε αυτά τα σχολεία γίνεται με πολύ συγκεκριμένο τρόπο που μπορεί μάλιστα και να διαφέρει απο σχολείο σε σχολείο. Ένας εκπαιδευτικός για να προτιμηθεί απο τα σχολεία αυτά πρέπει να έχει πολλά και διαφορετικά προαπαιτούμενα, όχι όμως απαραιτήτως όλα μαζί.  


Σε γενικές γραμμές τα βασικά προαπαιτούμενα για έναν εκπαιδευτικό ωστε να προτιμηθεί απο ένα ΙΒ σχολείο είναι:

  • Να έχει φοιτήσει σε ΙΒ σχολείο ή να έχει κάνει κάποιο πρόγραμμα σπουδών στη διεθνή εκπαίδευση με έμφαση στο πρόγραμμα ΙΒ. Εναλλακτικά αν ο εκπαιδευτικός δεν έχει κάτι απο τα παραπάνω μπορεί να έχει εκπληρώσει ένα αντίστοιχο μεταπτυχιακό πρόγραμμα (όπως TESOL ή TEFL) ή να έχει ολοκληρώσει πρόγραμμα σπουδών IB Teacher Award.

  • Nα έχει διδακτική εμπειρία σε ΙΒ σχολείο. Το να έχει ωστόσο φοιτήσει ο εκπαιδευτικός σε ένα τέτοιο σχολείο μπορεί επίσης να θεωρηθεί σημαντική εμπειρία. 

  • Να μιλά τα Αγγλικά είτε ως πρώτη γλώσσα είτε σε επίπεδο native. Πολλά Ευρωπαϊκά σχολεία ΙΒ απαιτούν απλώς άριστη γνώση της γλώσσας και διδακτική εμπειρία στα Αγγλικά. Ωστόσο κάποια άλλα όπως-απο την εμπειρία μου- αυτά στην Κορέα και το Μεξικό δέχονται μόνο άτομα που να κατάγονται ή να έχουν διαβατήριο απο Αγγλόφωνη χώρα (Αμερική, Βρεττανία, Αυστραλία, Νότια Αφρική, Καναδά κλπ). 



Εργασιακές συνθήκες και προοπτικές καριέρας:

Καθότι τα σχολεία ΙΒ είναι ιδιωτικής φύσης και υπάγονται σε διαφορετικές χώρες το καθένα, συχνά αντικατοπτρίζουν τη δομή της κοινωνίας στη χώρα υποδοχής τους.

Ενώ στα σχολεία αυτά υπάρχει κάποια κινητικότητα και πιθανότητα προαγωγής απο απλός εκπαιδευτικός σε Διευθυντής, η κινητικότητα είναι πολύ λιγότερη σε σχέση με αυτή των κρατικών ή ιδιωτικών σχολείων ή παιδικών σταθμών.

Οι διευθυντές τείνουν να μένουν στις θέσεις τους ενώ δεν είναι λίγες οι φορές που οι γνωριμίες παίζουν σημαντικό ρόλο για την πρόσληψη προσωπικού. 




Σε γενικές γραμμές το να διδάξει ένας εκπαιδευτικός σε τέτοια σχολεία μπορεί να τον ωφελήσει με διαφορετικό τρόπο απο αυτόν της προαγωγής και της ανέλιξης. 
Μια τέτοια εμπειρία ανοίγει το δρόμο στον εκπαιδευτικο ωστε να ταξιδέψει σε πολλές χώρες, να δει πολιτισμούς αλλα και να ζήσει με διαφορετικούς τρόπους. 

Μέχρι στιγμής ενώ υπάρχουν πολλά ΙΒ σχολεία ανα τον κόσμο, μεγάλη ζήτηση σε προσωπικό δείχνουν να έχουν τα σχολεία σε Αραβικές χώρες όπως τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα. Οι θέσεις εργασίας για τέτοια σχολεία δημοσιεύονται στην κεντρική σελίδα του ΙΒ εδώ ενώ κάποια γραφεία όπως το TIC αναλαμβάνουν το recruitment προσωπικού και την τοποθέτησή του σε τέτοια σχολεία ανα τον κόσμο.

Σε αντίθεση με άλλους τομείς, η συνέντευξη στις περισσότερες περιπτώσεις για δουλειά σε τέτοια σχολεία γίνεται μέσω skype. Συνήθως τα σχολεία καλύπτουν τα αεροπορικά εισητήρια ενώ  κάποια σχολεία ΙΒ όπως αυτό της Μαλαισίας καλύπτει και τη διαμονή.


Αν σας ενδιαφέρει μια τέτοια ευκαιρία διδασκαλίας θα πρέπει να έχετε υπ'οψιν σας οτι για να προτιμηθείτε θα πρέπει να γνωρίζετε το πρόγραμμα ΙΒ, να έχετε μια σεβαστή προϋπηρεσία είτε διδάσκοντας το ΙΒ είτε διδάσκοντας στα Αγγλικά αλλα και να μπορείτε να αποδείξετε οτι τα Αγγλικά σας είναι σε επίπεδο native. 
Οι μελλοντικοί εργοδότες θα κοιτάξουν επίσης για πτυχία απο Αγγλόφωνα προγράμματα ή Πανεπιστήμια ενώ το ποσοστό έμπειρων Αγγλόφωνων Δασκάλων που κάθε χρόνο ζητά ευκαιρίες σε σχολεία ΙΒ είναι τεράστιο. 
Επίσης θα προτιμήσουν άτομα με IB Teacher Award. Πληροφορίες θα βρείτε εδώ. 

Η διδακτική εμπειρία σε Βρεττανικά σχολεία συχνά δεν προτιμάται εκτός αν το σχολείο εφαρμόζει το Βρεττανικό σύστημα. Ωστόσο αν έχετε διδακτική εμπειρία στην Αγγλία σίγουρα μπορείτε να κάνετε ένα boost με εθελοντισμό σε κάποιο ΙΒ σχολείο ή λαμβάνονται παραπάνω κατάρτιση.

Αν θέλετε να αποκτήσετε εμπειρία εντός Ελλάδας, πολλά σχολεία της Αθήνας εφαρμόζουν το πρόγραμμα ΙΒ και ενδέχεται να είναι ανοιχτά στον εθελοντισμό.




Τέλος να θυμάστε οτι όπως κάθε εύρεση θέσης απο απόσταση, έτσι και αυτές οι θέσεις μπορεί να ανοίξουν το δρόμο για απατεώνες και εκμεταλλευτές. 

Μή δεχτείτε καμία θέση σε σχολείο που αρνείται να σας καλύψει τα αεροπορικά εισητήρια και που δεν έχει επίσημη σελίδα ή που αρνείται να απαντήσει στις ερωτήσεις σας. Αποφύγετε να δώσετε χρήματα σε οποιοδήποτε γραφείο ενώ προσπαθήστε πάντα να ελέγχετε τα reviews απο άλλους Δασκάλους για σχολεία που σας ενδιαφέρουν ωστε να αποφύγετε δυσάρεστες εκπλήξεις. 

Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.

Wednesday, 15 February 2017

Το προσωπικό Portfolio και 6 λόγοι για να το φτιάξετε!



Κάποιες φορές όταν έχεις περάσει ένα σημαντικό ποσοστό της εργασιακής- και γενικότερα ενήλικης- εμπειρίας σου στην αναζήτηση ή στη βελτίωση της εργασίας σου,
κάποιες τεχνικές στις οποίες κατέφυγες μπορεί να σου φαίνονται αυτονόητες σε τέτοιο σημείο που μπορεί να μην τις αναφέρεις ποτέ στους άλλους.

Η δημιουργία ενός προσωπικού portfolio, ήταν για εμένα μια απο αυτές. 


Προσωπικά κατέφυγα για πρώτη φορά στη  δημιουργία portfolio στην ηλικία των 24 ετών, ειδικά αφότου αποφάσισα να αφήσω για λίγο τα Nurseries της Αγγλίας και να προσπαθήσω για μια θεση σε κάποιο Αγγλόφωνο σχολείο της Αθήνας. 
Θυμάμαι οτι τότε θεώρησα απόλυτα λογικό πολλά απο τα Αγγλόφωνα σχολεία στην Ελλάδα να μη χρησιμοποιούν το EYFS, ή ακόμη περισσότερο να μη γνωρίζουν τί συμβαίνει στα Αγγλικά Nurseries. Επομένως ένα προσωπικό αρχείο με δείγματα της δουλειάς μου θα ήταν απαραίτητο. 

Τελικά η ιδεά στέφθηκε με επιτυχία. Οι μελλοντικοί μου εργοδότες εκτίμησαν πολύ το portfolio και μου έδωσαν τη θέση, στην οποία έμεινα για ένα χρόνο αλλα αυτό είναι μια άλλη ιστορία.... 
Θα σας τη διηγηθώ κάποια άλλη στιγμή. 





Απο τότε η καριέρα μου είχε πολλά σκαμπανεβάσματα και πολλές εναλλαγές. 
Απο Nursery Nurse σε Room Leader, απο Room Leader σε Nursery Teacher, απο Nursery Teacher σε Supply, απο Supply σε μόνιμη στον κρατικό τομέα. 
Και κάθε φορά το να αποδείξω τη δουλειά μου ήταν απαραίτητο. Επομένως το να συλλέγω δείγματα της δουλειάς μου και να τα παρουσιάζω σε μελλοντικούς εργοδότες ήταν βασικό κομμάτι της ρουτινας κάθε συνέντευξης.

Ωστόσο ποτέ δε φαντάστηκα οτι το προσωπικό portfolio δεν ήταν κάτι αυτονόητο για όλους και οτι ενδέχεται άλλοι συνάδελφοι να μην έχουν φανταστεί τη σημασία του. 

Η ιδέα οτι ίσως έπρεπε να σας το αναφέρω ήρθε χθες (ναι, χθες!) κατα τη διάρκεια ενός ήσυχου καφέ στο σπίτι μου με μια φίλη. 
Ξαφνικά μου είπε:
''Είδα μια SEN Coordinator και ξέρεις τί μου είπε? Θα το βρεις χρήσιμο και ίσως να θες να το βάλεις στο Blog. Είναι σημαντικό σε κάθε συνέντευξη να έχεις ένα portfolio με τη δουλειά σου''. 


Η απάντησή μου, σχεδόν αυτοματισμένη, ήταν:''Μα δε το ήξερες αυτό? Νόμιζα οτι ήταν αυτονόητο''. 

Τελικά όμως ο καθένας μας κάνει διαφορετικούς συνειρμούς και η πορεία της δουλειάς του τον κάνει να εξελίσσει δικούς του μηχανισμούς που δεν θα έχουν καμία σχέση με αυτούς ενός άλλου ατόμου. 

Kαι τελικά για να μην σας τα πολυλογώ (άλλο), καταλήξαμε στο οτι πρέπει να σας μιλήσω για το Portfolio. 





Ας αρχίσουμε λοιπόν απο το βασικό:

Τί είναι το portfolio?

Το portfolio είναι -στη δική μας περίπτωση- ένα αρχείο σε μορφή φακέλου στο οποίο συλλέγουμε σημαντικά δείγματα της δουλειάς μας. 
Τα δείγματα αυτά μπορεί να είναι δείγματα displays ή θεματικων ενοτήτων που έχουμε καλύψει, δείγματα γραφής, ανάγνωσης ή μαθηματικών που έχουμε διδάξει, δείγματα ομαδικών δραστηριοτήτων ή/και φωτογραφίες κ.α.

Το portfolio μπορεί να έχει είτε μορφή φωτοτυπιών τοποθετημένων σε χάρτινο φάκελο, είτε μορφή πλαστικού φακέλου με διάφανα ''sleeves'' στα οποία μπορείτε να τοποθετήσετε τα δείγματά σας. Σε γενικές γραμμές στο δικό μας τομέα δεν υπάρχει μια γενική γραμμή για το πως θα έπρεπε να δείχνει ένα portfolio και ο καθένας μπορεί να επιλέξει τη μορφή που προτιμά.

Στις διάφορες αγγελίες εργασίας, είτε πρόκειται για θέσεις Nursery Nurse είτε για διδακτικές θέσεις σε σχολεία,  σπάνια θα δείτε να ζητάται ανοιχτά η κατοχή portfolio. 
Μάλιστα κατα τη διάρκεια της συνέντευξης δε θα σας ζητήσουν σχεδόν ποτέ κάτι τέτοιο. 
Ωστόσο το να έχετε μαζί σας το portfolio αντιμετωπίζεται με πολύ μεγάλη θετική διάθεση και μπορεί να ενισχύσει τις πιθανότητές σας για πρόσληψη.






Ας δούμε λοιπόν αναλυτικά λόγους για τους οποίους μπορεί να σας βοηθήσει ένα portfolio.



1. Ενίσχυση της εικόνας σας αν είστε νέοι στην Αγγλία ή χωρίς εμπειρία στο EYFS. 

Το UK experience και η γνώση στο EYFS θα είναι
 το πρώτο το οποίο θα κοιτάξει ένας Άγγλος εργοδότης. Συνήθως οι εργοδότες στην Αγγλία, εκτός αν είναι Έλληνες και έχουν μεγαλώσει στην Ελλάδα, δε θα έχουν την παραμικρή ιδεά για το πώς λειτουργούν τα Ελληνικά Νηπιαγωγεία. Επομένως το να τους παρέχετε οπτικό υλικό με τις δραστηριότητες που έχετε κάνει με τα παιδιά μπορεί να τους δώσει μια καλή ιδεα και να τους πείσει οτι ακόμη και χωρίς UK experience, μπορείτε να αναπεξέλθετε στις ανάγκες της θέσης.

2. Μετάβαση στη διδασκαλία.

Οι περισσότεροι Έλληνες Νηπιαγωγοί τον πρώτο καιρο καταφεύγουν αναγκαστικά σε θέσεις Nursery Nurse ωστε να ξετρίψουν με τα Αγγλικά αλλα και το εκπαιδευτικό σύστημα. Κάνοντας τη μετάβασή σας απο κάποιο Day Nursery σε θέση Δασκάλου, το πιθανότερο είναι τον πρώτο καιρό να αντιμετωπιστείτε με καχυποψία. 

Σαν ένα άτομο που έχει δουλέψει και στους δύο τομείς (Nurseries και σχολεία) γνωρίζω οτι οποιοσδήποτε Nursery Nurse με Q.T.S. και εμπειρία σε Day Nurseries, έχει  δουλέψει το EYFS σε ίσο ή μεγαλύτερο βαθμό απο αυτόν ενός Δασκάλου και επομένως δεν υπάρχει σχεδόν τίποτα που να μην είναι ικανός να κάνει σε μια Reception Class ή Nursery Class (ίσως εκτός απο τον τομέα γραφής, Phonics και Maths). 

Ωστόσο ο μέσος διευθυντής ή προιστάμενος σε σχολείο τις περισσότερες φορές δε θα το πιστεύει αυτό και θα χρειαστεί να τον πείσετε. Το να έχετε ένα portfolio θα σας βοηθήσει να εξηγήσετε στο μελλοντικό σας εργοδότη οτι παρά την έλλειψη διδακτικής εμπειρίας έχετε ήδη εκπληρώσει τις ανάγκες του ρόλου αυτού και είστε ικανοί να διδάξετε με επιτυχία. 

3.  Ενίσχυση της διδακτικής σας εμπειρίας

Αν σκοπεύετε να αλλάξετε σχολείο, το να αποδείξετε με ποιον τρόπο ενισχύσατε το attainment των προηγούμενων μαθητών σας σε English και Maths θα είναι το βασικό που θα θελήσει να μάθει οποιοσδήποτε προϊστάμενος. 
Το να έχετε δείγματα του ''πριν και μετά'' των μαθητών σας σε γραφή, ανάγνωση και μαθηματικά, αλλα και δείγματα των στατιστικών των μαθητών σας σε σχέση με τα national statistics θα βοηθήσει να αποδείξετε οτι μπορείτε να προσφέρετε outstanding practice.


4. Απόδειξη των προσωπικών σας ταλέντων και ικανοτήτων.

Μέσα απο ένα portfolio ο εργοδότης θα καταφέρει να δεί στην πράξη τυχόν ξεχωριστές ικανότητες και ταλέντα που μπορεί να έχετε. Τί είναι αυτό που μπορείτε να κάνετε πολύ καλα? Εξαιρετικά displays? Καταπληκτικές καλλιτεχνικές δραστηριότητες? Μουσικοκινητική αγωγή? Μαγειρική? Πολύ καλή οργάνωση εκπαιδευτικών εκδρομων? Kάποιο άλλο ταλέντο που δε μπορεί να αποδειχθεί διαφορετικά?
Το porτflolio θα σας βοηθήσει να αποδείξετε τέτοιες ικανότητες. 
Για παράδειγμα κάποτε είχα φτιάξει ένα πολύ όμορφο small world tray με το παραμύθι της Goldilocks με αληθινό porridge, κάτι το οποίο λάτρεψαν τα παιδιά. Το γεγονός οτι το έβγαλα φωτογραφία έδειξε στον εργοδότη την πραγματική του εικόνα, κάτι που μπορεί να μην τον  έπειθε αν απλώς έλεγα ''φτιάχνω ωραία small world''.




5. Απόδειξη οργανωτικότητας και πραγματικού ενθουσιασμού για τη θέση.

Το να έχετε μαζί σας ένα προσωπικό portfolio και να το προσφέρετε στον εργοδότη (είτε σας το ζητήσει είτε όχι) δείχνει μια ξεκάθαρη εικόνα οργανωτικού και υπεύθυνου ατόμου που έχει αφιερώσει χρόνο στην επαγγελματική του πορεία και που προετοιμάστηκε για τη συνέντευξη. 
Επίσης κάτι τέτοιο δείχνει οτι είστε ενθουσιώδης για το επάγγελμά σας και θέλετε πραγματικά τη θέση. 
Ένας εργοδότης θα προτιμήσει άτομα που δείχνουν θέληση και εργατικότητα και που θέλουν να εξελιχθούν και να προσφέρουν στην επιχείρηση. 

Και τέλος............

6. Ενισχυση της εικόνας σας αν δεν έχετε καθόλου προϋπηρεσία ή επαρκείς συστάσεις στον τομέα.

Πολλοί συνάδελφοι έρχονται στην Αγγλία αμέσως αφότου ορκιστούν. Αυτό σημαίνει οτι έχουν ως μοναδική εμπειρία την πρακτική τους, απο την οποία πολλές φορές δεν είναι εύκολο να αποκομίσουν συστάσεις.
Η κατοχή ενός portfolio με δείγματα δραστηριοτήτων που έχετε κάνει με τα παιδιά κατα τη διάρκεια της πρακτικής σας μπορεί να καλύψει την έλλειψη εμπειρίας ή συστάσεων και να σας εδραιώσει στην πρώτη σας θέση. 

Απο τα παραπάνω θα καταλάβατε οτι όχι απλώς προτείνω αλλα σας το θέτω ως προσωπικό στόχο να φτιάξετε ένα porfolio, είτε είστε έμπειροι Teachers είτε άπειροι νέοι μετανάστες που χρειάζεστε μια θέση για να ξεκινήσετε. 





Πρίν όμως κλείσω το κεφάλαιο portfolio, παρακάτω θα βρείτε μερικές βασικές συμβουλές για τη δημιουργία του. 


  • Aν είστε ακόμη στην Ελλάδα και δεν καταφέρατε να συλλέξετε δείγματα κατα την πρακτική σας, προτείνω να κάνετε έναν ημερήσιο εθελοντισμό στο πλησιέστερο κρατικό ή ιδιωτικό Νηπιαγωγείο σας και να συλλέξετε δουλειά απο τα παιδιά. 

  • Αν προσπαθείτε να μεταβείτε στη διδασκαλία, το μειονέκτημά σας είναι η έλλειψη δραστηριοτήτων γραφής, ανάγνωσης και μαθηματικών. Τα περισσότερα Nurseries ασχολούνται ελάχιστα με τη γραφη σε σχεση με τα σχολεία, ενώ στα σχολεία απο την ηλικία των 3.5 ετών αναμένεται να παιδιά να γράφουν όχι μόνο τα ονόματά τους, αλλα ολόκληρες προτάσεις και παραμύθια! Αν λοιπον δεν εχετε καταφερει να κανετε κατι τετοιο στο δικο σας Nursery τότε τρέξτε να βρειτε 2-3 προχωρημένα παιδιά και βάλτε τα να γράψουν ένα caption π.χ. the girl is sad κλπ.

  • Σύμφωνα με το κρατικό curriculum, τα παιδιά με το τέλος της Reception class πρέπει να κάνουν πρόσθεση και αφαίρεση με μονοψήφιους αριθμούς, να μπορούν να κάνουν halving, sharing αλλα και doubling μονοψήφιων αριθμών. Επομένως συλλέξτε όσα περισσότερα δείγματα τέτοιου είδους μπορείτε. 

  • Η ανάγνωση παίζει σημαντικό ρόλο στα σχολεία. Συμπεριλάβετε αποδεικτικά στοιχεία ανάγνωσης με τα παιδιά ή προς τα παιδιά.

  • Συμπεριλάβετε αποδεικτικά στοιχεία οτι διδάξατε Phonics.

  • Μη ξεχάσετε να συλλέξετε δείγματα του τρόπου με τον οποίο δουλεύετε με το EYFS, π.χ. observations, planning κλπ.


  • Προσωπικά συμπεριλαμβάνω στο portfolio μου βεβαιώσεις απο επιπλέον training που έχω κάνει στην Αγγλία, π.χ. safeguarding, first aid, EYFS training κ.λ.π. Eπίσης συμπεριλαμβάνω επιπλέον σημαντικές βεβαιώσεις, π.χ. την πιστοποίηση Βρεφικού Μασάζ που παρακολούθησα στο παρελθόν.

  • Τοποθετείτε πάντα στο portfolio σας την πιο ανανεωμένη τελευταία version του βιογραφικού σας. Ο εργοδότης το έχει δει ήδη, αλλα το ζητούν ξανά σε κάθε συνέντευξη!



Τέλος να προσθέσω οτι προσωπικά προτιμώ πλαστικούς φακέλους με διαφανή sleeves σαν αυτόν της φωτογραφίας αλλα δεν υπάρχει σωστός και λάθος τρόπος διατήρησης ενός portfolio, τουλάχιστον όχι στον τομέα μας. 
Χρησιμοποιήστε αυτόν που ταιριάζει καλύτερα σε εσάς και φροντίστε το portfolio σας να είναι καθαρό, περιποιημένο,  οργανωμένο και επαγγελματικό.


Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.