Wednesday, 31 August 2016

Τα εργασιακά σας δικαιώματα στην Αγγλία



Κανονικά αυτό το άρθρο θα έπρεπε να λέγεται ''Πώς να αποφύγετε κακούς εργοδότες'', αλλα επειδή η Αγγλία μας έχει κάνει να τα λέμε όλα με Please and Thank you, θα φερθούμε πολιτισμένα. 

Όσες εκδοχές και να σκεφτώ γράφοντας σε αυτό το Blog, όσες περισσότερες πληροφορίες και να συγκεντρώσω,
όσο και αν πιστεύω οτι έχω πια καλύψει όλους τους τομείς της δουλειάς μας στην Αγγλία,
πάντα θα βρεθεί κάποια συνάδελφος να μου περιγράψει μια εργασιακή της εμπειρία που δε θα έχω ξανακούσει ποτέ και που θα με αφήσει με το στόμα ανοιχτό.

Σας έχω περιγράψει πολλές φορές για την κατάσταση εδώ, τους μισθούς, τους τρόπους επιβίωσης, τις νομοθεσίες.
Αλλα αυτό που ξέχασα να λάβω υπ'οψιν μου είναι τα απρόοπτα αλλα και οι -ευτυχώς λίγες- επιχειρήσεις που θα βρεθούν να σας φερθούν άδικα.Σε αυτό το άρθρο ελπίζω να καλύψω όλα τα εργασιακά σας δικαιώματα, ωστε διαβάζοντάς το να ξέρετε πως να δράσετε σε τυχόν απρόοπτες εξελίξεις στη δουλειά σας.

Ξεκινώντας, ας δούμε τα δικαιώματά σας σε τρία διαφορετικά στάδια:
  1. Recruitment και συνέντευξη
  2. Πρόσληψη και απασχόληση
  3. Οικειοθελής αποχώρηση
  4. Απόλυση




1.Recruitment και συνέντευξη





Κατα τη διάρκεια της συνέντευξης, ο εργοδότης:
  • Δε πρέπει να σας θέσει καμία ερώτηση σχετική με την ηλικία, το φύλο, τη σεξουαλική σας προτίμηση, τη σωματική σας κατάσταση, την οικογενειακή σας κατάσταση ή τα σχέδια σας να κάνετε παιδιά στο μέλλον. Εαν ο εργοδότης δει στο βιογραφικό οτι έχετε σπουδάσει στην Ελλάδα και οτι έχετε Ελληνικό όνομα τότε μπορεί να υποθέσει οτι είστε απο την Ελλάδα και να σας κάνει κανένα αστειο για τη θάλασσα ή τον καιρό για να σπάσει ο πάγος. Αυτό είναι συνηθισμένο.
  • Δε πρέπει να σας  μιλήσει με επικριτικό τρόπο για τις γνώσεις και τις ικανότητές σας. Αν δε του αρέσουν οι απαντήσεις σας οφείλει να τις προσπεράσει ευγενικά.
  • Οφείλει να σας αναφέρει οτιδήποτε σχετικό με τη θέση, ή να απαντήσει στις ερωτήσεις σας σχετικά με τη θέση, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των καθηκόντων και του ωραρίου.




2.Πρόσληψη και απασχόληση


Κατα τη διάρκεια της πρόσληψης:
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας προσφέρει τη θέση γραπτώς, συνήθως μέσω email. Ακόμη και στην περίπτωση που σας προσφέρει τη θέση μόνο προφορικά, έχετε δικαίωμα να τη ζητήσετε γραπτά. 
  • Ο εργοδότης δικαιούται να σας ζητήσει δύο εργασιακές συστάσεις, και εαν δεν τις προσκομίσετε εν καιρώ, έχει το δικαίωμα να αποσύρει την προσφορά εργασίας.
  • Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αποσύρει την προσφορά εργασίας χωρίς λόγο ή επειδή βρήκε καλύτερο υποψήφιο.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας παρέχει συμβόλαιο απο την αρχή της εργασίας σας το οποίο να περιγράφει αναλυτικά το μισθό, τις ώρες/ μέρες εργασίας σας.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας παρέχει το μισθό στην ώρα του όπως περιγράφεται στο συμβόλαιο, συνήθως μέσω τραπεζικής μεταφοράς ή check. Απαγορεύεται η πληρωμή cash in hand (μαύρα χρήματα) και υποχρεούται να σας δίνει κάθε μήνα το playslip που θα αναφερει το μισθο σας και τις φορολογικές κρατήσεις.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας κάνει το απαραίτητο induction στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένου του Fire Safety αλλα και το απαραίτητο training στο Safeguarding. 
  • O εργοδότης οφείλει να σας παρέχει καθημερινά lunch break, διάρκειας 30'- 1 ώρα και να μη σας δεσμεύει εργασιακά την ώρα του φαγητού σας.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σέβεται τις πεποιθήσεις και τα πιστεύω σας και να σας διευκολύνει σε θέματα προσευχής αλλα και να σεβαστει τις διατροφικές σας συνήθειες.




Οι υποχρεώσεις σας στο χώρο εργασίας:
  • Να φτάνετε στην ώρα σας καθημερινά.
  • Να αλληλεπιδράτε με τα παιδιά με σωστό τρόπο χωρίς φωνές και προπάντων χωρίς χειροδικίες!
  • Nα σέβεστε τους γονείς των παιδιών ανεξαρτήτως background.
  • Να κάνετε τις παρατηρήσεις σας, το Planning και όλο το paperwork που σας ορίζεται στην ώρα του.
  • Να δείχνετε ευελιξία και προθυμία ειδικά σε περιπτώσεις ανάγκης.
  • Να ακολουθείτε τους κανονισμούς της επιχείρησης σχετικα με το Safeguarding, το Fire Safety αλλα και το Health and Safety της επιχείρησης.
  • Να φέρεστε με σεβασμό στους συναδέλφους χωρίς φωνές, ρατσιστικές, θρησκοφοβικές ή ομοφοβικές νύξεις. 
  • Να δίνετε το παρόν σε οποιαδήποτε δραστηριότητα ορίζει το συμβόλαιο σας εκτός ωρών εργασίας π.χ. staff meetings ή training days.
  • Να διατηρείτε μυστικότητα, επαγγελματισμό και διακριτικότητα όσον αφορά τα θέματα της επιχείρησης. Αυτό σημαίνει να μην αποκαλύπτετε ευαίσθητα θέματα σχετικα με τα παιδιά σε τρίτους και να αποφεύγετε να εκτίθεστε σε σελίδες δικτύωσης όπως στο facebook. Πολλές επιχειρήσεις απαγορεύουν να κάνετε φίλους στο facebook τυχόν γονείς απο το Nursery ή το σχολείο.



3. Οικειοθελής αποχώρηση



Σε περίπτωση που αποχωρήσετε οικειοθελώς, θα πρέπει να ακολουθήσετε τους κανονισμούς του συμβολαιου σας όσον αφορά την παραίτηση και να δώσετε το notice που ορίζεται απο το συμβόλαιό σας.

Σε περίπτωση αποχώρησής σας ο εργοδότης οφείλει:
  • Να παρέχει συστάσεις σε οποιονδήποτε μελλοντικό εργοδότη. Παρά τα όσα κυκλοφορούν, ένας εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει συστάσεις.
  • Να βασίζεται σε εμπεριστατωμένα γεγονότα είτε δώσει θετική είτε αρνητική σύσταση. Π.χ. ο εργοδότης μπορεί να πεί οτι δεν είστε ακριβής στη δουλειά σας επειδή με βάση το Register καθυστερούσατε συστηματικά στη δουλειά, ή παραμελούσατε το Planning και τα observations. Δεν εχει όμως το δικαιωμα να πει π.χ. ''Η Χριστίνα είναι κακός άνθρωπος/ κακή Δασκάλα''.
  • Να μην προσπαθήσει να σας υποχρεώσει να μείνετε με δόλιο τρόπο, π.χ. παρακρατώντας σας χρήματα ή απειλώντας σας οτι αν φύγετε δε θα σας δώσει καλή σύσταση.
  • Να σας χορηγήσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα που θα χρειαστείτε για επόμενους εργοδότες και φορολογία, π.χ. το P45 σας, το οποίο θα χρειαστείτε για να το δώσετε στον επόμενο εργοδότη.
  • Να σας φερθεί με ευγένεια και επαγγελματισμό καθ'όλη την παραμονή σας στη δουλειά μετά το notice και να μην αλλάξει συμπεριφορά απέναντί σας.



4. Απόλυση

Όλοι ελπίζουμε οτι δε θα φτάσουμε ποτέ σε αυτή την κατάσταση. Ωστόσο πολλοί απο εμάς έχουμε σε κάποια φάση της ζωης μας ζήσει την απόλυση, είτε φταίγαμε είτε όχι. 
Η απόλυση μπορεί να είναι μια πολύ οδυνηρή εμπειρία, ειδικά εαν ζείτε σε μια ξένη χώρα και στηρίζεστε εξ'ολοκλήρου στο μισθό σας.
Ωστόσο το να γνωρίζετε τα στάδια της απόλυσης θα σας βοηθήσει να ξέρετε τί δικαιούστε, πού να απευθυνθείτε καιτο άν η απόλυσή σας ήταν δικαιολογημένη.

Σε γενικές γραμμές η διαδικάσία απόλυσης ακολουθεί τα εξής στάδια:
  • Verbal warning: Ο εργοδότης κάνει προφορική σύσταση και σας εξηγεί τί δεν του αρέσει στη συμπεριφορά σας ωστε να το αλλάξετε. Π.χ. σας ενημερώνει οτι έχετε αφήσει τα Learning Journals των παιδιών χωρις update για πάνω απο μήνα και οτι πρέπει να τα αναβαθμίζετε εβδομαδιαία.
  • Written warning: Ο εργοδότης σας αποστέλλει γραπτώς σύσταση προειδοποιώντας σας και θέτοντας χρονικό περιθώριο για να αλλάξετε συμπεριφορά. Π.χ. σας ενημερώνει οτι η κατάσταση στα Learning Journals δεν έχει αλλάξει και οτι έχετε ένα μήνα προθεσμία να αποδείξετε οτι τα αναβαθμίζετε εβδομαδιαίως.
  • Απόλυση. Η απόλυση θα πρέπει να γίνει με βάση το notice που περιγράφεται στο συμβόλαιο.



Gross misconduct:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας απολύσει αμέσως χωρίς notice σε κάποιες έκτακτες περιπτώσεις ακραίας συμπεριφοράς, γνωστή ως gross misconduct.
 Αυτό γίνεται μονο σε έκτακτες και σοβαρές περιπτώσεις, όπως π.χ. εαν
  • Χειροδικήσετε σε παιδί ή συνάδελφο
  • Υπάρξει υποψία σωματικής, συναισθηματικής ή σεξουαλικής κακοποίησης των παιδιών απο την πλευρά σας.
  • Θέσετε σε κίνδυνο την ασφάλεια των παιδιών. Συνάδελφος συεναδέλφου κάποτε απολύθηκε άμέσως επειδή έφερε στην τάξη πριόνι και το άφησε σε τραπεζάκι των παιδιών.
  • Προσβάλλετε συνάδελφο για τη θρησκεία, την καταγωγή ή το σεξουαλικό προσανατολισμό του. Πρόσφατα Νηπιαγωγός απολύθηκε αμέσως επειδή προσέβαλλε gay συνάδελφο.
  • Απουσιάζετε αδικαιολόγητα, ειδικά κατα τη διάρκεια της δοκιμαστικής σας περιόδου.
  • Αργείτε επανειλλημμένα και δεν έχετε συμμορφωθεί με το verbal warning.
  • Εκθέσετε την επιχείρηση στο facebook ή σε άλλες σελίδες δικτύωσης. Αυτό συμπεριλαμβάνει να κάνετε φίλους τους γονείς της επιχείρησης, να κάνετε κοινοποιήσεις σχετικές με ιδιωτικά θέματα της δουλειάς, να προσβάλλετε συνάδελφο δημόσια αλλα και να δημοσιεύσετε ακατάλληλες φωτογραφίες σας τις οποίες μπορούν να δουν γονείς ή εργοδότες. Πρώην συνάδελφος μου απολύθηκε απο Νηπιαγωγείο επειδή κοινοποίησε status στο facebook λέγοντας οτι είχε λογομαχία με τη Manager. 
  • Αρνείστε επανειλημμένα εντολές του εργοδότη με υπεροπτικό τρόπο, π.χ. αν αρνηθείτε να πλύνετε τα μπουκάλια των παιδιών επειδή ''Είστε πτυχιούχος Πανεπιστημίου'' (ναι, έχει γίνει και αυτό!)


Πού να ζητήσετε βοήθεια:

Σε οποιαδήποτε περίπτωση που δεν αφορά gross misconduct, ο εργοδότης δεν δικαιούται να σας απολύσει χωρίς λόγο και ειδικά χωρίς το προβλεπόμενο notice.
Σε περίπτωση που αυτό συμβεί, μη διστάσετε να ζητήσετε εξηγήσεις απο τον εργοδότη αλλα και να προσφύγετε στη δικαιοσύνη για unfair dismissal. Πληροφορίες για το αν η απόλυση σας ήταν unfair dismissal θα δείτε και σε αυτό το link
Εάν νιώθετε οτι έχετε απολυθεί άδικα μπορείτε να καταφύγετε σε μια απο τις λύσεις που περιγράφονται στο link όπως σε έναν employment tribunal ή στο Citizens Advice Burreau.



Συμβουλές για να αποφύγετε μπελάδες στη δουλειά:
Εκτός του οτι είναι οδυνηρή και οικονομικά εξαντλητική, η απόλυση μπορεί να σημαίνει κάκιστες συστάσεις και αδυναμία εύρεσης άλλης δουλειάς στο μέλλον. Kάποιες φορές δε μπορούμε να ελέγξουμε το αν θα έχουμε κακούς εργοδότες και μπορεί να βιώσετε απόλυση χωρίς να φταίτε καθόλου. Ωστόσο είναι σημαντικό να μήν.... πηγαίνετε γυρεύοντας! 
Παρακάτω θα βρείτε μερικα tips για να αποφύγετε τις αρνητικές σχέσεις και τους μπελάδες στη δουλειά.

  • Μη θεωρήσετε οτι ο υψηλός βαθμός του πτυχίου σας σε σχέση με άλλες συναδέλφους σηματοδοτεί λιγότερη ή ευκολότερη δουλεια, είτε πρόκειται για Nursery είτε για σχολείο. Στην Αγγλία όλοι πλένουμε παιχνίδια, αλλάζουμε πάνες, καθαρίζουμε εμετούς, σκουπίζουμε την άμμο και πετάμε τα σκουπίδια είτε είμαστε Nursery Nurses είτε Teachers. Το να αρνηθείτε να εκτελέσετε κάποιο απο τα καθήκοντα σας στο όνομα του τίτλου σας θα οδηγήσει σε απόλυση.
  • Αποφύγετε να προσθέτετε γονείς ως φίλους σε site όπως το facebook.
  • Αν δημοσιεύετε φωτογραφίες στο facebook/twitter/instagram κλπ που είτε σας δείχνουν να χορεύετε πάνω σε bar, να ποζάρετε με brazilian, να λούζετε ένα φίλο σας με βοτκα ή να καταναλώνετε αλκοολ ή τσιγάρο (τα οποια δε κατακρινω για κανενα λογο), φροντίστε να είναι ''κλειστές'' και να μη μπορεί να τις δεί κάποιος άγνωστος κάνοντας αναζήτηση. Δυστυχως υπαρχουν κλειστα μυαλα και τα κλειστα μυαλα δημιουργουν κουτσομπολια και μπελαδες.
  • Αποφύγετε να κάνετε φιλους τους συναδέλφους και τα αφεντικά σας στο facebook ή σε παρόμοια sites. Κάποιοι συνάδελφοι το κάνουν αλλα αυτό θα σας εμποδίσει απο το να μπορείτε να εκφραστείτε ελεύθερα.
  • Πηγαίνετε στη δουλειά στην ώρα σας και ειδοποιήστε έγκαιρα σε περίπτωση καθυστέρησης.
  • Αποφύγετε σχόλια για τη θρησκεία, τη σεξουαλική προτίμηση ή την καταγωγή των συναδέλφων και των γονιών της επιχείρησης.
  • Διατηρείτε πάντα εμπιστευτικότητα και μη διαδίδετε μυστικά της επιχείρησης στους γονείς.
  • Εαν οι γονείς σας πουν κάτι εμπιστευτικό μην το κρατήσετε μυστικό και μην υποσχεθείτε οτι δεν θα το πείτε σε κανέναν. Θα πρέπει αμέσως να το αναφέρετε στους ανωτέρω σας.
  • Εαν δείτε συναδελφο να μεταχειρίζεται παιδι με ύποπτο ή βίαιο τροπο αναφέρετέ το αμέσως στους ανωτέρω σας.
  • Μην κοινοποιείτε ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με τα παιδιά.
  • Μην χρησιμοποιείτε το κινητό σας μέσα στην τάξη ακόμη και αν άλλοι συνάδελφοι κάνουν το ίδιο, και για κανέναν λόγο μη βγάλετε φωτογραφίες ή video τα παιδιά.
  • Διατηρείτε πάντα επαγγελματισμό και προσπαθήστε να διαχωρήσετε τις προσωπικές απο τις επαγγελματικές σας σχέσεις όσο το δυνατόν περισσότερο.
Τέλος, σαν κάποια που έχει βιώσει και αυτή προβλήματα στη δουλειά στο παρελθόν θα ήθελα να σας υπενθυμίσω οτι καλοί και κακοί εργοδότες υπάρχουν παντού. 
Ακόμη και αν αντιμετωπισετε κακή συμπεριφορά ή/και απόλυση στη δουλειά ακόμη και αφού βάλατε τα δυνατά σας να θυμάστε οτι δεν είναι όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα για όλους. Προχωρήστε μπροστά και αναζητήστε το περιβάλλον που θα ταιριάξει στην προσωπικότητά σας όσο περισσότερο γίνεται.


Καλή επιτυχία!
Χριστίνα Π.

Sunday, 28 August 2016

Learning Support Assistant: Θέση, καθήκοντα και προοπτικές



Ο όρος Learning Support Assistant θα μπορούσε να σημαίνει σε ελεύθερη μετάφραση κάτι σαν ''Μαθησιακός Υποστηρικτής''.

Παρά το οτι στην Αγγλία ο ρόλος ενός Learning Support Assistant, ή εν συντομία LSA είναι συνηθισμένος σε κάθε σχολική τάξη,στην Ελλάδα σπάνια βρίσκουμε αντίστοιχη ιδιότητα, ειδικά στο δημόσιο τομέα.

Όπως θα έχετε ίσως διαβάσει σε αυτή την ενότητα, στην Αγγλία υποστηρίζεται η ίση μεταχείρηση των μαθητών με ειδικές ανάγκες, και προωθείται η φοίτησή τους σε κανονικές τάξεις όταν αυτό είναι δυνατόν, ενώ μόνο μαθητές με πολύ βαριές περιπτώσεις SEN φοιτούν σε ειδικά  σχολεία. 
Στην περίπτωση λοιπόν των μαθητών που έχουν ειδικές ανάγκες ή μαθησιακές δυσκολίες και φοιτούν σε μια κανονική τάξη, σε καθέναν απο αυτούς τους μαθητές ορίζεται ένας LSA. 

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε αναλυτικά αυτό το είδος απασχόλησης, τα καθήκοντα, τις αποδοχές, τις μελλοντικές προοπτικές καριέρας αλλα και τα προαπαιτούμενα για να απασχοληθεί κάποιος σε μια τέτοια θέση.


1. Τα καθήκοντα ενός LSA

Ένας LSA δουλεύει μέσα σε μια σχολική τάξη κάνοντας παράλληλη στήριξη. Συνήθως δουλεύει με έναν συγκεκριμένο μαθητή ή μαθήτρια που του έχει ανατεθεί, που έχει συνήθως ανάγκη ειδικής υποστήριξης λόγω κάποιας μαθησιακής δυσκολίας ή αναπηρίας.

Συνήθως οι μαθητές οι οποίοι έχουν το δικό τους LSA μέσα στην τάξη ανήκουν στις παρακάτω κατηγορίες:
  • Μαθητές EAL ( English as an Additional Language) με ελάχιστο ή καθόλου επίπεδο Αγγλικών. Σε αυτή την περίπτωση είναι συνηθισμένο ο LSA να πρέπει να γνωρίζει τη μητρική γλώσσα του μαθητή εαν αυτό είναι εφικτό.
  • Μαθητές με κινητικές και/ή μαθησιακές δυσκολίες, αναπηρίες ή ειδικές ανάγκες. 
Πολλοί απο τους μαθητές στους οποίους έχει ανατεθεί ένας LSA έχουν λάβει επίσημη κρατική διάγνωση (statement). Ωστόσο καθότι η λίστα αναμονής μαθητών που έχουν παραπεμφθεί για διάγνωση απο το σχολείο τους είναι τεράστια, πολλές φορές ανατίθεται σε κάποιο μαθητή ένας LSA χωρίς να υπάρχει επίσημο statement. Αυτή η περίπτωση συνήθως αφορά μαθητές για τους οποίους υπάρχει υποψία αυτισμού σε προχωρημένο επίπεδο και οι οποίοι έχουν ανάγκη διαρκούς επιτήρησης. 

Παρά το γεγονός οτι ένας LSA βρίσκεται στην τάξη επίσημα για να δουλέψει με συγκεκριμένο μαθητή, δεν είναι σπάνιο το φαινόμενο των LSA να ''χρησιμοποιούνται'' και για κάλυψη σε άλλους τομείς του σχολείου. Καθότι τα σχολεία της Αγγλίας έχουν τεράστια ανάγκη απο προσωπικό, οι LSA πολλές φορές δε δουλεύουν απαραίτητα αποκλειστικά με τα παιδιά που τους έχουν ανατεθεί.

Μέσα σε μια μέρα, ένας LSA:
  • Θα υποστηρίξει το μαθητή που του έχει ανατεθεί καθ'ολη τη διάρκεια όλων των μαθημάτων μέσα και έξω απο την τάξη, σε εκδρομές, στη γυμναστική και σε κάθε είδος συγκέντρωσης.
  • Θα επιτηρήσει το μαθητή στο διάλειμμα του να βεβαιωθεί οτι παίζει με ασφάλεια. Εαν ο μαθητής έχει σοβαρές παθήσεις όπως σοβαρές περιπτώσεις αυτισμού. συχνά ο LSA θα κληθεί να απασχολήσει το μαθητή με λειτουργικό τρόπο εαν ο μαθητής δείχνει πολύ επιθετικός για να αφεθεί μόνος του στο προαύλιο.
  • Θα κληθεί να δουλέψει με μικρές ομάδες μαθητών εκτός τάξης προσφέροντας tutoring κυρίως στην ανάγνωση, τη γραφή και την αριθμητική. 
  • Θα βοηθήσει σε άλλες λειτουργίες του σχολείου όπως προετοιμασία των displays, set-up διαφόρων events, προετοιμασία εκδρομών και ενημέρωση γονέων.
  • Θα κληθεί πολλές φορές να ασχοληθεί με την τακτοποίηση της τάξης, τη στήριξη του Δασκάλου αλλα και επείγοντα περιστατικά που αφορούν άλλους μαθητές. Για παράδειγμα εαν ένας LSA βρισκεται στο σχολείο για να αναλάβει ένα μαθητή με ήπια κώφωση χωρίς πρόβλημα συμπεριφοράς, αλλα υπάρχει στο σχολείο μαθητής με σοβαρό αυτισμό και δεν έχει LSA, ενδέχεται ο LSA να μετατεθεί για να βοηθήσει το μαθητή που έχει περισσότερη άμεση ανάγκη. 
  • Πολλές φορές θα του ανατεθεί η λειτουργία των after-school clubs ή breakfast clubs.
  • Θα δουλέψει με το Δάσκαλο για να προσφέρει στο μαθητή μια κατάλληλη μαθησιακή εμπειρία.
  • Θα κρατήσει record με την πορεία του μαθητή.
  • Εαν ο μαθητής είναι statemented, τότε ο LSA θα συναντηθεί συχνά με εκπροσώπους του Δήμου για να συζητήσει την πορεία του μαθητή και να αναφέρει με ποιον τρόπο ο μαθητής επωφελείται απο την παρουσία του. 
Σε πολλές περιπτώσεις, ειδικά σε ιδιωτικα και Academy σχολεία, η διαφορά ανάμεσα σε έναν Teaching Assistant και έναν LSA είναι μηδαμινή. Συχνά ο ένας θα κληθεί να κάνει τη δουλειά του άλλου.


2. Η διαδικασία πρόσληψης και τα είδη απασχόλησης:

Η πρόσληψη ενός LSA γίνεται συνήθως είτε μέσω αγγελίας για μόνιμη θέση μέσω του σχολείου ακολουθώντας τους κανόνες μόνιμης πρόσληψης, 
ειτε μέσω κάποιου Teaching Agency είτε σε long term θέση είτε σε daily supply. 

Όταν κάποιος μαθητής έχει λάβει statement απο το κράτος, τότε ο μισθός του LSA χορηγείται στο εκάστοτε σχολείο απευθείας απο το κράτος, είτε το σχολείο είναι κρατικό είτε είναι ιδιωτικό. 
Αυτό σημαίνει οτι το σχολείο δεν είναι υπεύθυνο της μισθοδοσίας του LSA όταν ο μαθητής έχει statement.
Σε αυτή την περίπτωση είναι πιο συνηθισμένο ο LSA να προσλαμβάνεται σε μόνιμη θέση απο το σχολείο για όσο καιρό ο μαθητής φοιτά εκεί.

Στην περίπτωση, όμως, των μαθητών χωρίς statement, ο LSA προσλαμβάνεται με έξοδα του σχολείου (ή του Δήμου εαν το σχολείο είναι κρατικό). Σε αυτή την περίπτωση είναι πιο συνηθισμένο ο LSA να προσλαμβάνεται μέσω κάποιου Teaching Agency σε μακροχρόνια (long term) θέση. Δεν είναι καθόλου σπάνιο παρόλα αυτά για ένα σχολείο να χρειαστεί έναν LSA σε έκτακτη περίπτωση για ημερήσια κάλυψη (daily supply) εαν ο μόνιμος LSA ενός μαθητή απουσιάζει.




3. Προαπαιτούμενα:

Για να εργασθεί κάποιος ως LSA συνήθως προτιμάται κάποια εμπειρία ή εξειδίκευση στην Εκπαίδευση. Συχνά προσλαμβάνονται άτομα με Teaching Assistant κατάρτιση. Στον τομέα των Ελλήνων Εκπαιδευτικών, θεωρητικά μπορούν να δουλέψουν ως LSA όλοι οι απόφοιτοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΙΕΚ και ΤΕΕ σχετικών με την Εκπαίδευση. Άτομα με εμπειρία ή εξειδίκευση στις ειδικές ανάγκες προτιμώνται.
Είναι βασικό προαπαιτούμενο τις περισσότερες φορές ο υποψήφιος να έχει ολοκληρώσει τη βασική Αγγλική Εκπαίδευση GCSE English and Maths με βαθμό τουλάχιστον A-C. Η άπταιστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας είναι επίσης αναγκαία ενώ πολλοί μόνιμοι LSA είναι native speakers. 
Εαν θέλετε να δουλέψετε ως LSA είναι πολύ χρήσιμο, εκτός απο την απλή αντιστοίχιση του πτυχίου σας μέσω NARIC/ QTS να κάνετε και αντιστοίχιση NARIC για το απολυτήριο Λυκείου σας. Αυτό θα πιστοποιήσει οτι είστε κάτοχος GCSE στα Μαθηματικα, ενώ θα χρειαστει να αποδείξετε οτι τα Αγγλικά σας είναι αρκετά καλά ωστε να καλύπτουν GCSE A-C.
Ενώ το GCSE English and Maths δεν είναι παντα άμεσο προαπαιτούμενο, συχνά προτιμώνται οι κάτοχοί του. Μπορείτε να δοκιμάσετε να δουλέψετε ως LSA χωρίς την αντιστοίχιση του απολυτηρίου Λυκείου, ειδικά αν κάνετε αίτηση με κάποιο γραφείο. Γνωρίζω οτι η αντιστοίχιση ΝΑRIC κοστίζει αρκετά και οτι μια επιπλέον αντιστοίχιση δε θα είναι εύκολη για όλους.



4. Aποδοχές:

 Οι αποδοχές ενός LSA δε διαφέρουν πολύ απο αυτές ενός Teaching Assistant.
Τα χρήματα που θα λάβετε θα διαφέρουν σημαντικά αναλόγως του αν η θέση σας είναι permanent, long-term ή daily supply. 
Ο μισθός μιας μόνιμης θέσης LSA κυμαίνεται μεταξύ 13500- 18000 εντός Λονδίνου αναλόγως καθηκόντων. Ωστόσο οι περισσότερες θέσεις είναι pro-rata, το οποίο σημαινει οτι απο το συνολικό ποσό αφαιρούνται οι σχολικές διακοπές. Εαν για παράδειγμα ο μισθός σας είναι 20000 pro rata, τότε θα πληρώνεστε ουσιαστικά 15000 μετά την αφαίρεση των διακοπών. Εαν κάνετε αίτηση για μια τέτοια θέση και σας γίνει προσφορά, τότε ρωτήστε εξ'αρχης τον ακριβή μισθό σας για να μην βρεθείτε προ εκπλήξεως. Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και με την αφαίρεση των διακοπών, το ποσό σας μοιράζεται στους 12 μήνες, κάτι που σημαίνει οτι θα λαμβάνετε μισθό κάθε μήνα.
Αντίθετα σε  μια θέση LSA long-term ή daily supply μέσω γραφείου ένας LSA long-term πληρώνεται περίπου 50-60 καθαρές λίρες τη μέρα, ενώ δεν πληρώνεται τις σχολικές διακοπές. Αυτό σημαίνει οτι χρειάζεται πολύ προσεκτική διαχείρηση των χρημάτων για να μπορέσετε να ανταπεξέλθετε κατα τη διάρκεια των σχολικών διακοπών.



5. Προοπτικές καριέρας:

Μια θέση LSA είναι ιδανική για
  • Άτομα χωρίς QTS που θέλουν να μετεκπαιδευτούν ως Δάσκαλοι στο πρόγραμμα PGCE.
  • Άτομα που θέλουν να ασχοληθούν με την Ειδική Αγωγή ή τις Μαθησιακές Δυσκολίες.
  • Άτομα χωρίς εμπειρία στο σχολικό τομέα που θέλουν να μάθουν το Αγγλικό Εκπαιδευτικό Σύστημα.
  • Άτομα με ανώτατο Πτυχίο εκτός της Εκπαίδευσης, τα οποία θέλουν να μεταβούν στην Εκπαίδευση.
  • Άτομα που ενδιαφέρονται για εξειδίκευση σε θέσεις όπως η Εκπαιδευτική Ψυχολογία, Εργοθεραπεία, Λογοθεραπεία και άλλα επαγγέλματα υγείας που σχετίζονται με παιδιά. 
Εαν σας ενδιαφέρει μια θέση LSA, η καλύτερη αρχή είναι ένα καλό Teaching Agency. 
Πολλά γραφεία, όπως η AXCIS και η Sugarman ειδικεύονται στην Ειδική Αγωγή.
Επιπλέον, ιδιωτικά σχολεία αλλα και Academies συνήθως έχουν περισσότερη ανάγκη για μόνιμο προσωπικό σε τέτοιες θέσεις. Μή διστάσετε να ξεκινήσετε απο εκεί.



Καλή Επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.

Wednesday, 24 August 2016

Οι ίσες ευκαιρίες στην Αγγλία

Trigger Warning: 
Αυτό το άρθρο ενδέχεται να ενοχλήσει όσους ενοχλούνται απο την πολιτική ορθότητα. Aν ενοχλείστε απο την ισότητα μη το διαβάσετε, ή ακόμα καλύτερα, μην έρθετε στην Αγγλία!



Δε χρειάζεται να έχετε δουλέψει στην Ελλάδα για να λάβετε υπ'όψιν σας τη διάκριση στο χώρο εργασίας αλλα και στην κοινωνία μας.


Αρκεί να ανοίξετε μια απλή εφημερίδα στον τομέα των αγγελιών για να δείτε ανακοινώσεις για ζήτηση υπαλλήλων με τις φράσεις 
''Μόνο Ελληνίδες'', ''Ηλικίας 20-25 ετών'', ''Ζητούνται αλλοδαπές'', ''Ζητούνται κοπέλες'', 
''Πρέπει να είναι εμφανίσιμη'', ''Όχι αλλοδαπές''.

Αγγελίες που σε καθημερινή βάση μας υπενθυμίζουν τις προϋποθέσεις που πρέπει να έχει το φύλο μας, το σώμα μας, η καταγωγή και η ηλικία μας για μια ευκαιρία προς μια αξιοπρεπή ζωή.

Ας το παραδεχτούμε, κανένα μέρος του πλανήτη δεν είναι Παράδεισος.

Οπουδήποτε και αν πάμε στον κόσμο θα υπάρξουν άνθρωποι που θα κάνουν διακρίσεις.

Ωστόσο στον τομέα των ίσων ευκαιριών δε μπορώ παρα να αναγνωρίζω την προσπάθεια που κάνει το Αγγλικό κράτος για να καταπολεμήσει τέτοιου είδους συμπεριφορές αλλα και να θεσμοθετήσει σωστά τις ίσες ευκαιρίες ωστε να μειώνονται τέτοιες συμπεριφορές στο ελάχιστο. 

Στην Αγγλία οι ίσες ευκαιρίες προστατεύονται νομικά απο το νόμο Equality Act 2010 (κάντε κλικ στο όνομα για να διαβάσετε ολόκληρο τον νόμο).
Ο νόμος αυτός ήταν η συνέχεια κάποιων μικρότερων νόμων που προστάτευαν τα δικαιώματα συγκεκριμένων μειονοτικών ομάδων. 

Συγκεκριμένα πρόκειται για τους εξής νόμους:

  • Sex Discrimination Act 1975
  • Race Relations Act 1976
  • Disability Discrimination Act 1995
Το Equality Act 2010 καλείται να προστατεύσει όλους τους πολίτες απο οποιαδήποτε μορφή διάκρισης στο χώρο εργασίας αλλα και στην καθημερινή ζωή.


Αρχικά ας δούμε μερικά (θλιβερά) είδη διάκρισης στη σημερινή κοινωνία:
  • Διάκριση με βάση το φύλο
  • Διάκριση με βάση τη σεξουαλική προτίμηση (ομοφοβία)
  • Διάκριση με βάση τη θρησκεία ή την απουσία θρησκείας.
  • Διάκριση με βάση τον προσδιορισμό φύλου (προς trans άτομα)
  • Διάκριση με βάση την καταγωγή ή το χρώμα
  • Διάκριση με βάση την σωματική ή νοητική αναπηρία
  • Διάκριση με βάση την ηλικία
  • Διάκριση με βάση την εξωτερική εμφάνιση



Πώς μεταφράζεται όμως αυτή η νομοθεσία στην καθημερινή ζωή και στο χώρο εργασίας?

Στην Αγγλία είναι παράνομο για έναν εργοδότη να προτιμήσει έναν υπάλληλο για μια θέση με βάση την καταγωγή, την ηλικία, τη σεξουαλική του προτίμηση, την ταυτότητά του, τη θρησκεία, την εμφάνιση, το φύλο ή την ύπαρξη σωματικής αναπηρίας.

Ενδέχεται κάποιες φορές να υπάρξει προτίμηση για μια θέση με βάση το φύλο, τη θρησκεία ή την ύπαρξη σωματικής αναπηρίας για λόγους αναβάθμισης μιας μειονοτικής ομάδας. 

Για παράδειγμα υπάρχουν προγράμματα εργασιακής μαθητείας τα οποία ενθαρρύνουν πρόσφυγες να συμμετάσχουν. Με τον ίδιο τρόπο, στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση κάποιες φορές ενδέχεται να προτιμηθεί γυναίκα γυμνάστρια για τις κοπέλες και άντρας γυμναστής για τα αγόρια. Ωστόσο σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης οφείλει να δεχτεί και trans γυναίκες/ trans άντρες. 

Κάποια κέντρα προστασίας γυναικών που έχουν ξεφύγει απο την ενδο-οικογενειακή βια συχνά δέχονται μόνο γυναίκες συμβούλους για λόγους συναισθηματικής κατάστασης των θυμάτων, ενώ κάποια κέντρα αναβάθμισης της Αφρικανικής κοινότητας ενδέχεται να ζητήσουν συγκεκριμένα μαύρο υπάλληλο ωστε να γνωρίζει τα προβλήματα και τις εμπειρίες της συγκεκριμένης κοινότητας.

Παρόλα αυτά τέτοιες περιπτώσεις είναι συγκεκριμένες και για συγκεκριμένους λόγους οι οποίοι τίθενται ξεκάθαρα.

Στις περισσότερες περιπτώσεις μιας απλής θέσης εργασίας, ο εργοδότης απαγορεύεται να ζητήσει πληροφορίες για την ηλικία, την καταγωγή, τη σεξουαλική προτίμηση, την περίπτωση αλλαγής φύλου, τη θρησκεία αλλα και το φύλο του ατόμου που κάνει αίτηση. 

Τα βιογραφικά συνήθως δεν επιτρέπεται να περιλαμβάνουν πληροφορίες όπως φωτογραφία, ηλικία, θρησκεία, καταγωγή, υπηκοότητα ή αναπηρία.

Στις περισσότερες θέσεις εργασίας, ο εργοδότης συχνά θα σας προσκομίσει μια αίτηση εργασίας (Application Form) την οποία στο αντικείμενο μας συχνά βρίσκετε έτοιμη κάτω απο την εκάστοτε αγγελία.

Θα δείτε συχνά ερωτήσεις όπως ''Do you have any special requirements'' η οποία απευθύνεται σε άτομα με αναπηρίες. Αυτό συμβαίνει για να φροντίσει ο εργοδότης να κάνει τις απαραίτητες εγκαταστάσεις στο χώρο για να σας διευκολύνει την πρόσβαση. Π.χ. αν χρησιμοποιείτε καροτσάκι, τότε θα πρέπει να φροντίσει να υπάρχουν ειδικοί διάδρομοι για την πρόσβασή σας.

Οι ίσες ευκαιρίες κατα τη διάρκεια της απασχόλησής σας:

Κατα τη διάρκεια εργασίας σας σε μία επιχείρηση, ο εργοδότης οφείλει να σεβαστεί τη διαφορετικότητά σας. 

Εαν η θρησκεία σας απαιτεί να προσεύχεστε μέσα στη μέρα, τοτε θα πρέπει να ρυθμίσει τη μερα ωστε να μπορείτε να προσευχηθείτε και να σας παρέχει ένα χώρο. 

Εαν δεν έχετε θρησκεία, τοτε ο εργοδότης και οι λοιποί υπάλληλοι οφείλουν να το σεβαστούν και να μη σας κάνουν άβολες ερωτήσεις.

Με τον ίδιο τρόπο, εαν ο εργοδότης ή οι συνάδελφοι σας προσβάλλουν όσον αφορά τη σεξουαλική σας προτίμηση, το φύλο ή τη θρησκεία σας, έχετε νομικό δικαίωμα να μηνύσετε τον εργοδότη ή να κάνετε αναφορά στους ανωτέρω σας. 
Και μιας και μιλάμε για ίσες ευκαιρίες, είναι γνωστή η είδηση στο Λονδίνο για υπάλληλο Νηπιαγωγείου που απολύθηκε πριν λίγο καιρό επειδή προσέβαλλε gay συνάδελφό της.



Το Equal Opportunities Monotoring Form και η σημασία του:

Κάνοντας μια αίτηση εργασίας  θα σας δοθεί να συμπληρώσετε μια αίτηση γνωστή ως Equal Opportunities Monotoring Form. 
Σε αυτή την αίτηση θα σας γίνουν ερωτήσεις όπως η καταγωγή σας, η θρησκεία σας, η σεξουαλική σας προτίμηση, θα σας ερωτηθεί εαν γεννηθήκατε με διαφορετικό φύλο απο αυτό με το οποίο προσδιορίζεστε, και εαν έχετε κάποια αναπηρία ή μαθησιακή δυσκολία.

Πολλές νέες/ νέοι συνάδελφοι στην Αγγλία, βλεποντας αυτή την αίτηση επικοινώνησαν μαζί μου λέγοντας μου με έκπληξη:
''Εσύ μας έλεγες οτι δε γίνονται διακρίσεις, αλλα αυτοί μου έδωσαν να συμπληρώσω αυτή την αίτηση. Τί τη θέλουν''?

Το Equal Opportunities Monotoring Form δεν ανοίγεται απο τους εργοδότες κατα τη διάρκεια μιας αίτησης εργασίας. 
Κρατείται σε έναν φάκελο και ανοίγεται μόνο όταν έχει γίνει ήδη η πρόσληψη εργασίας. Στη συνέχεια αποστέλλεται στο Δήμο σας ο οποίος το χρησιμοποιεί για στατιστικούς λόγους.
Μέσω του Equal Opportunities Monotoring Form η επιχείρηση θα μπορέσει να δει στατιστικά εαν με κάποιο τρόπο, είτε επίτηδες είτε τυχαία, επιλέγει μόνο μια συγκεκριμένη ομάδα υπαλλήλων. 




Οι ίσες ευκαιρίες στον τομέα των Νηπιαγωγών και λοιπών Εκπαιδευτικών:

Τα πράγματα δε διαφέρουν στο χώρο εργασίας στον τομέα των Εκπαιδευτικών. Οι κανόνες για να αποφευχθεί η οποιαδήποτε είδους διάκριση ακολουθούνται κατα γράμμα. 
Κάνοντας αίτηση για μια θέση, αποφύγετε να συμπεριλάβετε κατι απο τις πληροφορίες οι οποίες απαγορεύονται όπως η ηλικία σας, φωτογραφία, θρησκεία, καταγωγη ή κατι απο όσα ανέφερα παραπάνω.
Εαν προτιμηθείτε για κάποια συνέντευξη, μια απο τις πολύ συχνές ερωτήσεις είναι 
''Με ποιόν τρόπο προωθείς τις ίσες ευκαιρίες στην τάξη''?
Εαν προσληφθείτε θα σας δοθεί να συμπληρώσετε το Equal Opportunities Monotoring Form. 

Σε περίπτωση που έχετε κάποια σωματική ή μαθησιακή πάθηση που χρήζει κάποιας βοήθειας, π.χ. εαν χρειάζεστε ειδικό διάδρομο για το καροτσάκι σας,
αλλα και εαν η θρησκεία σας ορίζει οτι πρέπει να προσεύχεστε ενώ είστε στη δουλειά, μή διστάσετε να το αναφέρετε στον εργοδότη σας και αυτός έχει την υποχρέωση να σας βοηθήσει με τον τρόπο που μπορεί.


Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση των μαθητών που θα φοιτήσουν στην τάξη σας: Ο Εκπαιδευτικός καλείται να δημιουργήσει μια τάξη οπου τα παιδιά απο κάθε καταγωγή, θρησκεία ή κατάσταση αλλα και με αναπηρίες ή μαθησιακές δυσκολίες να γινονται δεκτά και να μορφώνονται.

Δουλεύοντας σε Νηπιαγωγεία ή Σχολεία της Αγγλίας, θα δουλέψετε με παιδιά απο διάφορα κοινωνικά στρώματα, με διάφορες μαθησιακές δυσκολίες ή αναπηρίες αλλα και απο διαφορετικές οικογένειες.
Στην Αγγλία θα δείτε συχνά μονογονεϊκές οικογένειες αλλα και οικογένειες με ζευγάρια του ίδιου φύλου. Η οποιαδήποτε διάκριση προς τέτοιες οικογένειες μπορεί να σημάνει την απόλυσή σας. Εαν τα παιδιά απο ζευγάρια του ίδιου φύλου είναι πολλά, συχνά διαβάζονται στα παιδιά ιστορίες που συμπεριλαμβάνουν ζευγάρια του ίδιου φύλου, όπως το King and King.
Επιπλέον, σε πόλεις όπως το Λονδίνο, η πλειονότητα των μαθητών σας στον κρατικό τομέα θα είναι συχνά απο Μουσουλμανικές κοινότητες. Το κράτος περιμένει απο εσάς οτι θα σεβαστείτε τη διαφορετικότητα των παιδιών, οτι θα φτιάξετε κάρτες για το Eid, αλλα και το οτι θα μάθετε για άλλες θρησκείες και παραδόσεις όπως το Diwali και  τα Χριστούγεννα.



Άνδρες Νηπιαγωγοί:


Είναι πολύ συχνή η παρουσία ανδρών Εκπαιδευτικών σε όλες τις υπόλοιπες βαθμίδες Εκπαίδευσης. Ωστόσο στην προσχολική αγωγή της Ελλάδας, η παρουσία ανδρών Νηπιαγωγών είναι σπάνια. Ακόμη και όταν υπάρξει παρουσία ανδρών αντιμετωπίζεται με καχυποψία και διάκριση, καθότι η φροντίδα παιδιών προσχολικής αγωγής είναι κοινωνικά συνυφασμένη με τις γυναίκες.

Μία συχνή ερώτηση που έχω λάβει απο άνδρες Νηπιαγωγούς που είναι αναγνώστες του Blog μου είναι:
''Θα έβρισκα δουλειά στην Αγγλία ή δεν θα με προτιμούσαν επειδή είμαι άντρας''?

Η αλήθεια είναι οτι και στην προσχολική αγωγή της Αγγλίας η παρουσία ανδρών δεν είναι συχνή. Ωστόσο εαν είστε άνδρας Νηπιαγωγός και θέλετε να έρθετε στην Αγγλία για δουλειά, μην ανησυχήσετε σε καμία περίπτωση.
Παρά το οτι στην Αγγλία θα δουλέψετε κυρίως με γυναίκες, οι άνδρες Νηπιαγωγοί γίνονται πολύ καλοδεχούμενοι. 
Πολλά Nurseries επιδιώκουν να προσλάβουν έστω έναν άνδρα στο δυναμικό τους, καθότι αυτό λειτουργεί ως θετικό πρότυπο ισότητας και ταυτότητας για τα παιδιά. 
Επομένως μη διστάσετε καθόλου να έρθετε στην Αγγλία!

Αυτό σημαίνει οτι δέν υπάρχει καμία διάκριση στην Αγγλία?

Όχι. Ρατσιστές, ομοφοβικοί και γενικότερα biggots όπως λέμε στα Αγγλικά υπάρχουν παντού. 
Ωστόσο στην Αγγλία υπάρχει μεγαλύτερη τήρηση των νόμων.

Εαν είστε γυναίκα και δεν προτιμηθείτε σε μια θέση επειδή δεν είστε άνδρας, μπορείτε να κινηθείτε νομικά.

Εάν είστε άτομο της LGBTQ κοινότητας και υποστείτε bullying  ή κάποια επίθεση στο δρόμο (αλλα να σημειώσω οτι τέτοιες επιθέσεις δεν είναι συχνές), θα μπορέσετε να υποστηριχτείτε νομικά και να ζητήσετε αποζημίωση, ενώ ο νόμος αναγνωρίζει νομικά το γάμο μεταξύ ζευγαριών του ίδιου φύλου. 

Εάν είστε άνδρας και δεν προτιμηθείτε σε μια θέση επειδή είστε άνδρας, (εφοσον η θέση δεν αφορά π.χ. την προστασία κακοποιημένων γυναικών με τραυματική φοβία προς τους άνδρες), τότε έχετε το δικαίωμα να κινηθείτε νομικά.

Εαν υποστείτε διάκριση εξαιτίας της θρησκείας σας αλλα και της απουσίας θρησκείας, αλλα και εξαιτίας κάποιας σωματικής ή νοητικής αναπηρίας, ο νόμος είναι με το μέρος σας.

Τέλος είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε οτι η Αγγλία είναι μια ασφαλής χώρα για άτομα που έχουν βιώσει πολλών ειδών διακρίσεις στην Ελλάδα. Είναι ένα ασφαλές μέρος για ζευγάρια του ίδιου φύλου και τα παιδιά τους, άτομα που θέλουν ίση μεταχείριση και σεβασμό, αλλα και άτομα που έχουν διακριθεί και ''σπρωχτεί'' στο περιθώριο για πολλούς άλλους λόγους στη χώρα καταγωγής τους. 

Εαν είστε άνθρωπος που δεν αντέχει τη διαφορετικότητα, ίσως η Αγγλία να μην είναι η κατάλληλη κοινωνία για εσάς αλλα και για όσους θα υποστούν διάκριση εξαιτίας σας.

Εαν είστε άνθρωπος που φύγατε απο την Ελλάδα γιατι δεν αντέχατε την ανισότητα, τότε welcome on board :)

Καλή Επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.