Friday, 2 September 2016

Θρησκευτικά Σχολεία στην Αγγλία (Faith Schools)


Αν έχετε φοιτήσει σε οποιοδήποτε σχολείο της Ελλάδας σίγουρα θα θυμάστε τελετουργίες όπως η προσευχή, ο εκκλησιασμός και ο αγιασμός ως συνηθισμενα γεγονότα της σχολικής σας καθημερινότητας.
Αν, απο την άλλη, έχετε δουλέψει ή έστω επισκεφθεί ένα οποιοδήποτε mainstream σχολείο στην Αγγλία, θα έχετε προσέξει οτι η κατάσταση εκεί είναι πολυ διαφορετική.

Εάν έχετε διαβάσει κατα καιρούς τα όσα γράφω για  τα British values, τα Equal Opportunities και τη διαπολιτισμικότητα της Αγγλικής κοινωνίας και των σχολείων, θα έχετε διαπιστώσει οτι ένα Αγγλικό σχολείο δε μπορεί παρα να είναι θρησκευτικά ουδέτερο. 
Σε γενικές γραμμές τα mainstream σχολεία θα κανουν Χριστουγεννιάτικες παραστάσεις και Πασχαλιάτικο egg-hunting, αλλα θα φτιάξουν και κεράκια για το Ινδικό Diwali, κάρτες για το Μουσουλμανικό Eid και θα επισκεθφουν τον τοπικό χρυσό ναό των Σιχιτών. Στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, το μάθημα RE, δηλαδή Religious Education περιλαμβανει πάντα όλες τις δυνατές θρησκείες και επιχειρεί να δημιουργήσει ένα θετικό κλίμα προς τη θρησκευτική διαφορετικότητα, γιαυτο και εμβαθύνει ελάχιστα σε καθεμια απο τις θρησκείες. 

Τί συμβαίνει λοιπόν με τις οικογένεις που θέλουν να χτίσουν ισχυρό θρησκευτικό αίσθημα στα παιδιά τους?

Η απάντηση βρίσκεται στα Faith Schools, δηλαδή στα Θρησκευτικά Σχολεία.





Για να καταλάβουμε τον τρόπο λειτουργιας των Faith Schools αλλα και τα είδη που υπάρχουν πρέπει πρώτα να γνωρίζουμε το κατα πόσο η Αγγλία έχει επίσημη θρησκεία.

Σε περίπτωση λοπόν που δεν το ξέρατε, το Αγγλικό κράτος ακολουθεί επίσημα την Αγγλικανική Εκκλησία, γνωστή ως Church of England. 

Η Αγγλικανική Εκκλησία ωστόσο δε συνδέεται τόσο με το Αγγλικό κράτος όσο έχουμε δει να συνδέεται το Ελληνικό κράτος με την Ορθόδοξη Εκκλησία. 
Ενώ αρκετοί Άγγλοι ασπάζονται ην εκκλησία αυτή, πολλοί απο αυτούς ακολουθούν άλλα Χριστιανικά ρεύματα όπως η Πεντηκοστιανή Εκκλησία ή ο Καθολικισμός. 

Λόγω του τεράστιου κλίματος διαπολιτισμικότητας στην Αγγλία, υπάρχουν πολλές άλλες θρησκείες που είναι ιδιαίτερα διαδεδομένες, πολλές απο τις οποίες δεν έχουμε συναντήσει σχεδόν ποτέ στην Ελλάδα.




Είδη Faith Schools στην Αγγλία:

Μένοντας στην Αγγλία θα ακούσετε και θα δείτε πολλές θρησκείες. 
Ωστόσο σε γενικές γραμμές, μέχρι στιγμής τα Faith Schools που υπάρχουν στην Αγγλία είναι:
  • Church of England Schools (γνωστά εν συντομία ως CofE)
  • Catholic Schools
  • Sikh Schools (σχολεία τα οποία διδάσκουν το Σιχισμό)
  • Islamic Schools
  • Jewish Schools (σχολεία των Ορθόδοξων Εβραίων)


Φοίτηση και διδακτική ύλη:

Η διαφορά ανάμεσα στα Faith Schools και τα mainstream schools είναι οτι στα Faith Schools αφιερώνεται σημαντικός χρόνος μέσα στη μέρα για τη διδασκαλία της θρησκείας την οποία υποστηρίζει το εκάστοτε σχολείο. Επιπλέον τα Faith Schools έχουν δικαίωμα να επιλέξουν τους Δασκάλους τους αλλα και τους μαθητές τους με το κριτήριο της πίστης στη θρησκεία του σχολείου. Τα περισσότερα Faith Schools δε διαφέρουν σε αριθμό μαθητών απο τα υπόλοιπα κρατικά σχολεία, ενώ στα περισσότερα Faith Schools η φοίτηση είναι δωρεάν, αν και υπάρχουν εξαιρέσεις.

Στα Faith Schools υπάρχουν τελετουργίες όπως προσευχή, λειτουργία, εκτενής αναφορά στην εκάστοτε θρησκεία και εισχώρηση της θρησκείας σε όλες τις πλευρές των υπόλοιπων μαθημάτων.  Τα CofE schools, δηλαδή τα σχολεία της Αγγλικανικής εκκλησίας σε γενικές γραμμές θεωρούνται πολύ ''χαλαρά'' σε σχέση με άλλα Faith Schools. Συχνά παρατηρείται σε τέτοια σχολεία και η φοίτηση μαθητών απο άλλες θρησκείες ενώ η μόνη ενασχόληση με την Αγγλικανική θρησκεία γίνεται μέσω μιας εβδομαδιαίας χορωδίας και μιας πρωινής προσευχής.


Σε αντίθεση ωστόσο με τα CofE schools, τα περισσότερα Faith Schools αλλων θρησκειών ακολουθούν ένα πολύ αυστηρότερο πρόγραμμα όσον αφορά τη θρησκεία τους- άλλα περισσότερο και άλλα λιγότερο.



Ωστόσο, σύμφωνα με την Αγγλική νομοθεσία τα Faith Schools μπορούν μεν να διδάσκουν τη θρησκεία της προτίμησής τους, αλλα υποχρεούνται να ακολουθούν πιστά τα British Values.
Ένα Faith School μπορεί να διδάξει τη θρησκεία της επιλογής του, χωρίς ωστόσο ο τρόπος διδασκαλίας να επηρεάζει τις αξίες του σεβασμού, της διαπολιτισμικότητας, της δημοκρατίας και της ισότητας των φύλων.
Για παράδειγμα αυτό σημαίνει οτι ένα Faith School δεν έχει το νομικό δικαίωμα να διδάξει στους μαθητές ομοφοβικές αντιλήψεις ή την κατωτερότητα των γυναικών απλώς επειδή ορίζονται έμμεσα στο θρησκευτικό του βιβλίο. 

Πριν απο δύο χρόνια περίπου ο OFSTED επισκέφθηκε ένα Ισλαμικό και ένα Χριστιανικό σχολείο. Το πρώτο δίδασκε στους μαθητές τη Σαρία αντί της Αγγλικής νομοθεσίας, ενώ το δεύτερο δίδασκε στους μαθητές οτι η θέση των γυναικών είναι αποκλειστικά στο σπίτι και στις οικιακές εργασίες, ενώ και τα δύο σχολεία δίδασκαν στους μαθητές οτι οι σχέσεις μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου είναι αμαρτωλές. Ο OFSTED έκλεισε αμέσως και τα δύο σχολεία καθότι τα οσα δίδασκαν δεν συμπίπταν με τα British Values.







Ποιός διδάσκει στα Faith Schools?

Ενώ σε γενικές γραμμές η επιλογή ενός υπαλλήλου με βάση τη θρησκεία του στην Αγγλία είναι παράνομη, το Αγγλικό κράτος επιτρέπει μια εξαίρεση στα Faith Schools καθότι κατανοέι οτι απαραίτητη προϋπόθεση για έναν Δάσκαλο σε αυτά τα σχολεία είναι να γνωρίζει καλά και να πιστεύει τη θρησκεία που θα διδάξει.Τα Faith Schools μπορούν επίσης να επιλέξουν τους μαθητές τους με κριτήριο να ακολουθούν τη συγκεκριμένη θρησκεία.

Έχοντας δουλέψει σε πολλά Faith Schools όταν έκανα daily supply, παρατήρησα οτι τα σχολεία που ανήκουν είτε στην Καθολική είτε στην Αγγλικανική εκκλησία είναι πιο ανοιχτά σε Δασκάλους απο άλλες θρησκείες ή πεποιθήσεις. 
Τα σχολεία της Αγγλικανικής εκκλησίας πολλές φορές δέχονται και μαθητές άλλων θρησκειών, κάτι που τις περισσότερες φορές δε συμβαίνει στα Καθολικά σχολεία. 


Αντιθέτως θα παρατηρήσετε οτι σε Ισλαμικά, Εβραϊκά ή Sikh σχολεία προτιμώνται Δάσκαλοι και μαθητές της συγκεκριμένης θρησκείας. 
Αυτό εν μέρει οφείλεται και στο γεγονός οτι τα σχολεία αυτά είναι συνήθως δίγλωσσα και διδάσκουν παράλληλα τη γλώσσα στην οποία δημιουργήθηκαν οι γραφές τους (Αραβικά, Εβραϊκά ή Ινδικά). Επιπλέον τα Faith Schools που ανήκουν σε μή Χριστιανικές θρησκείες πολλές φορές έχουν συγκεκριμένες διατροφικές συνήθειες. Π.χ. οι Μουσουλμάνοι δεν τρώνε χοιρινό, οι Εβραίοι καταναλώνουν μόνο Kosher προϊόντα ενώ οι Sikh είναι χορτοφάγοι.


Υπάρχουν Ελληνορθόδοξα σχολεία στην Αγγλία?

Τα λίγα σχολεία που ακολουθούν την Ορθόδοξη Χριστιανική εκκλησία είναι συνήθως Ελληνικά σχολεία που υπάγονται στο Δημόσιο και στα οποία διδάσκουν διορισμένοι εκπαιδευτικοί με απόσπαση. Κάποια σχολεία της Ελληνοκυπριακής κοινότητας αλλα και μερικά Σαββατιάτικα σχολεία Ελληνικών ενδέχεται να κάνουν και θρησκευτική κατήχηση.

Πώς μπορούν να επωφεληθούν οι Έλληνες Εκπαιδευτικοί απο τα Faith Schools?

Ένα μεγάλο ποσοστό Δασκάλων στην Αγγλία προτιμούν mainstream σχολεία, είτε επειδή τους αρέσει η διαπολιτισμικότητα είτε επειδή δεν πιστεύουν σε κάποια θρησκεία και προτιμούν την ουδετερότητα.
Αυτό σημαίνει οτι υπάρχει μεγάλη ζήτηση για εκπαιδευτικούς απο Faith Schools. 

Σαν εκπαιδευτικός απο την Ελλάδα θα αισθανθείτε ιδιαίτερα άνετα και οικεία σε οποιοδήποτε Faith School υπάγεται σε κάποια Χριστιανική εκκλησία, είτε πιστεύετε στο χριστιανισμό είτε όχι. Αυτό δε σημαίνει οτι οι πεποιθήσεις της θρησκείας αυτής θα συμφωνεί απαραίτητα μαζί σας, ωστόσο καθότι όλοι οι απόφοιτοι Ελληνικών σχολείων έχουν διδαχθεί διεξοδικά το χριστιανισμό, το να διδάξετε την ύλη αυτή σε μικρά παιδιά θα σας είναι αρκετά εύκολο.

Είτε σας αρέσουν τα Faith Schools είτε όχι, η προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε μικρό ή μεγάλο Faith School της Αγγλίας μετράει όσο θα μέτραγε και σε οποιοδήποτε mainstream school. 
Επομένως αν θέλετε να ανοίξετε το δρόμο σας προς τα σχολεία, μήν απορρίψετε καμία θέση σε Faith School αφού θα σας φανεί πολύ χρήσιμη στο μέλλον.

Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.

Thursday, 1 September 2016

Πόσα χρήματα να ζητήσω?


Η ώρα έφτασε.
Στείλατε βιογραφικό, περάσατε τη συνέντευξη, ο εργοδότης σας ανακοινώνει οτι θα ήθελε να κάνετε ένα trial, που σημαίνει οτι είστε μισό βήμα απο το να πάρετε τη θέση.
Και τότε σας κοιτάζει βαθιά στα μάτια και σας κάνει τη γνωστή αμήχανη ερώτηση:

''What is your salary expectation?''

Η ερώτηση αυτή λούζει τους περισσότερους απο εμάς με κρύο ιδρώτα.
Είναι λογικό άλλωστε.
Αν ζητήσετε πολύ λίγα μπορεί να δώσετε την εντύπωση οτι βάζετε τον εαυτό σας πολύ χαμηλά και επομένως ο εργοδότης μπορει να σκεφτει οτι  η εμπειρία και οι ικανότητές σας ενδέχεται να μην είναι τόσο καλές.
Αν ζητήσετε πολύ περισσότερα απο όσα μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης, μπορεί να μη σας προσφέρει τη θέση.

Έχω αναφέρει διεξοδικά στο παρελθόν τους μισθούς (κατα προσέγγιση) των Νηπιαγωγών στην Αγγλία και συγκεκριμένα αυτών που δουλεύουν σε Day Nurseries.
Όπως ήδη γνωρίζετε στον τομέα των σχολείων υπάρχει η επίσημη γραμμή των Payscales και έτσι εκεί ο μισθός ορίζεται απο το ίδιο το σχολείο με βάση τη σχολική σας εμπειρία εντός Αγγλίας.


Δεν είναι λίγες οι συνάδελφοι που εχουν επικοινωνήσει μαζί μου προβληματισμένες για το πόσα χρήματα πρέπει να ζητήσουν, ειδικά αν είναι η πρώτη τους θέση.

Επίσης δεν είναι λίγες οι φορές που σας έχω συμβουλεύσει στην πρώτη σας δουλειά να είστε διαλλακτικές με το μισθό και να μην απορρίψετε μια θέση λόγω χρημάτων, καθότι είναι σημαντικό να ξεκινήσετε απο κάπου. 

Ας μη ξεχνάμε όμως οτι η ζωή στην Αγγλία και ειδικά στο Λονδίνο κοστίζει.
Είναι σημαντικό ο μισθός σας να μπορεί να σας εξασφαλίσει τα βασικά.
Και όταν λέμε τα βασικά εννοούμε το νοίκι σας, τα μεταφορικά, το φαγητό σας αλλα και κάποια επιπλέον χρήματα για  κάτι αναπάντεχο.
 Επίσης είναι σημαντικό ο μισθός σας να αντικατοπτρίζει και το βαθμό του πτυχίου σας.

Ωστόσο μην ξεχνάμε οτι ο τίτλος του πτυχίου σας απο μόνος του δεν αρκεί. 
Η μισθολογική σας κλίμακα θα είναι ένα συνοθήλευμα παραγόντων όπως το πτυχίο + τα Αγγλικά σας + η γνώση σας στο EYFS.

Πριν ασχοληθούμε λοιπόν με το πόσα χρήματα μπορείτε να ζητήσετε, ας δούμε το γενικό μισθολογικό κλίμα εντός Λονδίνου. Να θυμίσω οτι τυχόν διαφορετικές περιπτώσεις που μπορεί να γνωρίζετε είναι παρα μόνο εξαιρέσεις και αν έχετε βρει Nursery να πληρώνει περισσότερα τότε καλό θα ήταν να μή φύγετε απο εκεί!

  • Μια Nursery Nurse Level 2 πληρώνεται συνήθως μεταξύ 11000-13000 καθοτι ειναι μαθητευόμενη.
  • Μια Nursery Nurse Level 3 πληρώνεται μεταξύ 13500-17000 αναλόγως εμπειρίας.
  • Μια Room Leader πληρώνεται περίπου 16000-22000 αναλόγως της επιχείρησης και της προηγούμενης εμπειρίας της.
  • Μια Deputy Manager πληρώνεται μεταξύ 18000-25000.
  • Μια Manager πληρώνεται μεταξύ 25000-35000 αναλόγως της επιχείρησης.


Ας δούμε λοιπόν πόσα χρήματα μπορείτε να ζητήσετε σε μια ιδανική περίπτωση για μια απλή θέση Nursery Nurse:
Πριν αξιολογήσετε τον εαυτό σας μισθολογικά κατα τη διάρκεια μιας συνέντευξης, φροντίστε να δείτε προσεκτικά τη μισθολογική κλίμακα στην οποία κυμαίνεται μια θέση. Στις περισσότερες περιπτώσεις οι αγγελίες εργασίας στον τομέα μας περιγράφουν αναλυτικά το pay range μιας θέσης.
Εαν μια θέση προσφέρει 14000-20000 depending on qualifications and experience, τότε μπορείτε να υποθέσετε σε ποιο ποσό κυμαίνεστε αναλόγως πτυχίου, εμπειρίας και Αγγλικών.

Νηπιαγωγοί ΑΕΙ και ΤΕΙ:
Εαν είστε απόφοιτος ΑΕΙ ή ΤΕΙ, ώς γνωστόν το πτυχίο σας αναγνωρίζεται ως Level 6. Αυτό σημαίνει οτι σε μια ιδανική περίπτωση θα έπρεπε να ξεκινήσετε με τουλάχιστον 16000 ως πρώτο μισθό, αλλα μπορείτε εύκολα να ζητήσετε και 17000. Εαν τα Αγγλικα σας είναι ελάχιστα τότε θα μπορούσατε να δεχτείτε και μια θέση με 14000, ωστόσο αυτό θα το σύστηνα μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Νηπιαγωγοί ΙΕΚ ή ΤΕΕ/ΕΠΑΛ Β' Κύκλου:
Οι απόφοιτοι ΙΕΚ/ ΕΠΑΛ Β' Κύκλου αναγνωρίζονται στην Αγγλία ως Level 3. Επομένως στη θέση σας θα ζητούσα τουλάχιστον 14000, αλλα μπορείτε να ζητήσετε και 15000 ή 16000.

Απόφοιτοι ΤΕΕ/ ΕΠΑΛ:
Αν είστε απόφοιτοι Α' Κύκλου τότε θα πρέπει να βρείτε δουλειά ως Level 2 και να εκπαιδευτείτε στο Level 3. Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός σας θα οριστεί μεταξύ 11000-13000 αναλόγως του εργοδότη καθοτι θα πρεπει να χρηματοδοτήσει και το κολλέγιο σας.  Μη ξεχάσετε να ακολουθήσετε τις συμβουλές σε αυτό το άρθρο για να επιβιώσετε αρμονικα στο Λονδίνο για όσο θα κάνετε την κατάρτισή σας.


Σε κάθε περίπτωση χρησιμοποιήστε την κοινή λογική σας. 
Το να ζητήσετε έναν υψηλό μισθό με μόνη δικαιολογία οτι είστε Level 6 και έχετε προυπηρεσία στην Ελλάδα, θα μετρήσει σαν ψιλά γράμματα στον Άγγλο εργοδότη.

Εάν έβαζα τον προσδιορισμό του salary expectation σε μία εξίσωση, τότε θα ήταν ως εξής:

SALARY= qualifications + UK experience + UK training + English language skills

και τελος θα τοποθετουσα αυτο το ποσο στη μισθολογική κλίμακα που προσφέρει η αγγελία.

Ας υποθέσουμε οτι είστε απόφοιτος ΙΕΚ+ 2 χρόνια εμπειριας στην Αγγλία + σεμινάρια κατάρτισης στην Αγγλία + πολύ καλά Αγγλικά και η αγγελία προσφέρει 14000-22000. 
Σε αυτή την περίπτωση θα ζητούσα 17000.

Τέλος, μην ξεχνάτε οτι αν για κάποιο λόγο δεν καταφέρετε να βρείτε δουλειά στη μισθολογική κλίμακα που θέλετε ίσως αυτό σημαίνει οτι χρειάζεστε λίγη περισσότερη εμπειρία και θα πρέπει να επιλέξετε μια θέση με λιγότερα χρήματα για να ξεκινήσετε.


Καλή επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.


Wednesday, 31 August 2016

Τα εργασιακά σας δικαιώματα στην Αγγλία



Κανονικά αυτό το άρθρο θα έπρεπε να λέγεται ''Πώς να αποφύγετε κακούς εργοδότες'', αλλα επειδή η Αγγλία μας έχει κάνει να τα λέμε όλα με Please and Thank you, θα φερθούμε πολιτισμένα. 

Όσες εκδοχές και να σκεφτώ γράφοντας σε αυτό το Blog, όσες περισσότερες πληροφορίες και να συγκεντρώσω,
όσο και αν πιστεύω οτι έχω πια καλύψει όλους τους τομείς της δουλειάς μας στην Αγγλία,
πάντα θα βρεθεί κάποια συνάδελφος να μου περιγράψει μια εργασιακή της εμπειρία που δε θα έχω ξανακούσει ποτέ και που θα με αφήσει με το στόμα ανοιχτό.

Σας έχω περιγράψει πολλές φορές για την κατάσταση εδώ, τους μισθούς, τους τρόπους επιβίωσης, τις νομοθεσίες.
Αλλα αυτό που ξέχασα να λάβω υπ'οψιν μου είναι τα απρόοπτα αλλα και οι -ευτυχώς λίγες- επιχειρήσεις που θα βρεθούν να σας φερθούν άδικα.Σε αυτό το άρθρο ελπίζω να καλύψω όλα τα εργασιακά σας δικαιώματα, ωστε διαβάζοντάς το να ξέρετε πως να δράσετε σε τυχόν απρόοπτες εξελίξεις στη δουλειά σας.

Ξεκινώντας, ας δούμε τα δικαιώματά σας σε τρία διαφορετικά στάδια:
  1. Recruitment και συνέντευξη
  2. Πρόσληψη και απασχόληση
  3. Οικειοθελής αποχώρηση
  4. Απόλυση




1.Recruitment και συνέντευξη





Κατα τη διάρκεια της συνέντευξης, ο εργοδότης:
  • Δε πρέπει να σας θέσει καμία ερώτηση σχετική με την ηλικία, το φύλο, τη σεξουαλική σας προτίμηση, τη σωματική σας κατάσταση, την οικογενειακή σας κατάσταση ή τα σχέδια σας να κάνετε παιδιά στο μέλλον. Εαν ο εργοδότης δει στο βιογραφικό οτι έχετε σπουδάσει στην Ελλάδα και οτι έχετε Ελληνικό όνομα τότε μπορεί να υποθέσει οτι είστε απο την Ελλάδα και να σας κάνει κανένα αστειο για τη θάλασσα ή τον καιρό για να σπάσει ο πάγος. Αυτό είναι συνηθισμένο.
  • Δε πρέπει να σας  μιλήσει με επικριτικό τρόπο για τις γνώσεις και τις ικανότητές σας. Αν δε του αρέσουν οι απαντήσεις σας οφείλει να τις προσπεράσει ευγενικά.
  • Οφείλει να σας αναφέρει οτιδήποτε σχετικό με τη θέση, ή να απαντήσει στις ερωτήσεις σας σχετικά με τη θέση, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των καθηκόντων και του ωραρίου.




2.Πρόσληψη και απασχόληση


Κατα τη διάρκεια της πρόσληψης:
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας προσφέρει τη θέση γραπτώς, συνήθως μέσω email. Ακόμη και στην περίπτωση που σας προσφέρει τη θέση μόνο προφορικά, έχετε δικαίωμα να τη ζητήσετε γραπτά. 
  • Ο εργοδότης δικαιούται να σας ζητήσει δύο εργασιακές συστάσεις, και εαν δεν τις προσκομίσετε εν καιρώ, έχει το δικαίωμα να αποσύρει την προσφορά εργασίας.
  • Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αποσύρει την προσφορά εργασίας χωρίς λόγο ή επειδή βρήκε καλύτερο υποψήφιο.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας παρέχει συμβόλαιο απο την αρχή της εργασίας σας το οποίο να περιγράφει αναλυτικά το μισθό, τις ώρες/ μέρες εργασίας σας.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας παρέχει το μισθό στην ώρα του όπως περιγράφεται στο συμβόλαιο, συνήθως μέσω τραπεζικής μεταφοράς ή check. Απαγορεύεται η πληρωμή cash in hand (μαύρα χρήματα) και υποχρεούται να σας δίνει κάθε μήνα το playslip που θα αναφερει το μισθο σας και τις φορολογικές κρατήσεις.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σας κάνει το απαραίτητο induction στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένου του Fire Safety αλλα και το απαραίτητο training στο Safeguarding. 
  • O εργοδότης οφείλει να σας παρέχει καθημερινά lunch break, διάρκειας 30'- 1 ώρα και να μη σας δεσμεύει εργασιακά την ώρα του φαγητού σας.
  • Ο εργοδότης οφείλει να σέβεται τις πεποιθήσεις και τα πιστεύω σας και να σας διευκολύνει σε θέματα προσευχής αλλα και να σεβαστει τις διατροφικές σας συνήθειες.




Οι υποχρεώσεις σας στο χώρο εργασίας:
  • Να φτάνετε στην ώρα σας καθημερινά.
  • Να αλληλεπιδράτε με τα παιδιά με σωστό τρόπο χωρίς φωνές και προπάντων χωρίς χειροδικίες!
  • Nα σέβεστε τους γονείς των παιδιών ανεξαρτήτως background.
  • Να κάνετε τις παρατηρήσεις σας, το Planning και όλο το paperwork που σας ορίζεται στην ώρα του.
  • Να δείχνετε ευελιξία και προθυμία ειδικά σε περιπτώσεις ανάγκης.
  • Να ακολουθείτε τους κανονισμούς της επιχείρησης σχετικα με το Safeguarding, το Fire Safety αλλα και το Health and Safety της επιχείρησης.
  • Να φέρεστε με σεβασμό στους συναδέλφους χωρίς φωνές, ρατσιστικές, θρησκοφοβικές ή ομοφοβικές νύξεις. 
  • Να δίνετε το παρόν σε οποιαδήποτε δραστηριότητα ορίζει το συμβόλαιο σας εκτός ωρών εργασίας π.χ. staff meetings ή training days.
  • Να διατηρείτε μυστικότητα, επαγγελματισμό και διακριτικότητα όσον αφορά τα θέματα της επιχείρησης. Αυτό σημαίνει να μην αποκαλύπτετε ευαίσθητα θέματα σχετικα με τα παιδιά σε τρίτους και να αποφεύγετε να εκτίθεστε σε σελίδες δικτύωσης όπως στο facebook. Πολλές επιχειρήσεις απαγορεύουν να κάνετε φίλους στο facebook τυχόν γονείς απο το Nursery ή το σχολείο.



3. Οικειοθελής αποχώρηση



Σε περίπτωση που αποχωρήσετε οικειοθελώς, θα πρέπει να ακολουθήσετε τους κανονισμούς του συμβολαιου σας όσον αφορά την παραίτηση και να δώσετε το notice που ορίζεται απο το συμβόλαιό σας.

Σε περίπτωση αποχώρησής σας ο εργοδότης οφείλει:
  • Να παρέχει συστάσεις σε οποιονδήποτε μελλοντικό εργοδότη. Παρά τα όσα κυκλοφορούν, ένας εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει συστάσεις.
  • Να βασίζεται σε εμπεριστατωμένα γεγονότα είτε δώσει θετική είτε αρνητική σύσταση. Π.χ. ο εργοδότης μπορεί να πεί οτι δεν είστε ακριβής στη δουλειά σας επειδή με βάση το Register καθυστερούσατε συστηματικά στη δουλειά, ή παραμελούσατε το Planning και τα observations. Δεν εχει όμως το δικαιωμα να πει π.χ. ''Η Χριστίνα είναι κακός άνθρωπος/ κακή Δασκάλα''.
  • Να μην προσπαθήσει να σας υποχρεώσει να μείνετε με δόλιο τρόπο, π.χ. παρακρατώντας σας χρήματα ή απειλώντας σας οτι αν φύγετε δε θα σας δώσει καλή σύσταση.
  • Να σας χορηγήσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα που θα χρειαστείτε για επόμενους εργοδότες και φορολογία, π.χ. το P45 σας, το οποίο θα χρειαστείτε για να το δώσετε στον επόμενο εργοδότη.
  • Να σας φερθεί με ευγένεια και επαγγελματισμό καθ'όλη την παραμονή σας στη δουλειά μετά το notice και να μην αλλάξει συμπεριφορά απέναντί σας.



4. Απόλυση

Όλοι ελπίζουμε οτι δε θα φτάσουμε ποτέ σε αυτή την κατάσταση. Ωστόσο πολλοί απο εμάς έχουμε σε κάποια φάση της ζωης μας ζήσει την απόλυση, είτε φταίγαμε είτε όχι. 
Η απόλυση μπορεί να είναι μια πολύ οδυνηρή εμπειρία, ειδικά εαν ζείτε σε μια ξένη χώρα και στηρίζεστε εξ'ολοκλήρου στο μισθό σας.
Ωστόσο το να γνωρίζετε τα στάδια της απόλυσης θα σας βοηθήσει να ξέρετε τί δικαιούστε, πού να απευθυνθείτε καιτο άν η απόλυσή σας ήταν δικαιολογημένη.

Σε γενικές γραμμές η διαδικάσία απόλυσης ακολουθεί τα εξής στάδια:
  • Verbal warning: Ο εργοδότης κάνει προφορική σύσταση και σας εξηγεί τί δεν του αρέσει στη συμπεριφορά σας ωστε να το αλλάξετε. Π.χ. σας ενημερώνει οτι έχετε αφήσει τα Learning Journals των παιδιών χωρις update για πάνω απο μήνα και οτι πρέπει να τα αναβαθμίζετε εβδομαδιαία.
  • Written warning: Ο εργοδότης σας αποστέλλει γραπτώς σύσταση προειδοποιώντας σας και θέτοντας χρονικό περιθώριο για να αλλάξετε συμπεριφορά. Π.χ. σας ενημερώνει οτι η κατάσταση στα Learning Journals δεν έχει αλλάξει και οτι έχετε ένα μήνα προθεσμία να αποδείξετε οτι τα αναβαθμίζετε εβδομαδιαίως.
  • Απόλυση. Η απόλυση θα πρέπει να γίνει με βάση το notice που περιγράφεται στο συμβόλαιο.



Gross misconduct:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας απολύσει αμέσως χωρίς notice σε κάποιες έκτακτες περιπτώσεις ακραίας συμπεριφοράς, γνωστή ως gross misconduct.
 Αυτό γίνεται μονο σε έκτακτες και σοβαρές περιπτώσεις, όπως π.χ. εαν
  • Χειροδικήσετε σε παιδί ή συνάδελφο
  • Υπάρξει υποψία σωματικής, συναισθηματικής ή σεξουαλικής κακοποίησης των παιδιών απο την πλευρά σας.
  • Θέσετε σε κίνδυνο την ασφάλεια των παιδιών. Συνάδελφος συναδέλφου κάποτε απολύθηκε άμέσως επειδή έφερε στην τάξη πριόνι και το άφησε σε τραπεζάκι των παιδιών.
  • Προσβάλλετε συνάδελφο για τη θρησκεία, την καταγωγή ή το σεξουαλικό προσανατολισμό του. Πρόσφατα Νηπιαγωγός απολύθηκε αμέσως επειδή προσέβαλλε gay συνάδελφο.
  • Απουσιάζετε αδικαιολόγητα, ειδικά κατα τη διάρκεια της δοκιμαστικής σας περιόδου.
  • Αργείτε επανειλλημμένα και δεν έχετε συμμορφωθεί με το verbal warning.
  • Εκθέσετε την επιχείρηση στο facebook ή σε άλλες σελίδες δικτύωσης. Αυτό συμπεριλαμβάνει να κάνετε φίλους τους γονείς της επιχείρησης, να κάνετε κοινοποιήσεις σχετικές με ιδιωτικά θέματα της δουλειάς, να προσβάλλετε συνάδελφο δημόσια αλλα και να δημοσιεύσετε ακατάλληλες φωτογραφίες σας τις οποίες μπορούν να δουν γονείς ή εργοδότες. Πρώην συνάδελφος μου απολύθηκε απο Νηπιαγωγείο επειδή κοινοποίησε status στο facebook λέγοντας οτι είχε λογομαχία με τη Manager. 
  • Αρνείστε επανειλημμένα εντολές του εργοδότη με υπεροπτικό τρόπο, π.χ. αν αρνηθείτε να πλύνετε τα μπουκάλια των παιδιών επειδή ''Είστε πτυχιούχος Πανεπιστημίου'' (ναι, έχει γίνει και αυτό!)


Πού να ζητήσετε βοήθεια:

Σε οποιαδήποτε περίπτωση που δεν αφορά gross misconduct, ο εργοδότης δεν δικαιούται να σας απολύσει χωρίς λόγο και ειδικά χωρίς το προβλεπόμενο notice.
Σε περίπτωση που αυτό συμβεί, μη διστάσετε να ζητήσετε εξηγήσεις απο τον εργοδότη αλλα και να προσφύγετε στη δικαιοσύνη για unfair dismissal. Πληροφορίες για το αν η απόλυση σας ήταν unfair dismissal θα δείτε και σε αυτό το link
Εάν νιώθετε οτι έχετε απολυθεί άδικα μπορείτε να καταφύγετε σε μια απο τις λύσεις που περιγράφονται στο link όπως σε έναν employment tribunal ή στο Citizens Advice Burreau.



Συμβουλές για να αποφύγετε μπελάδες στη δουλειά:
Εκτός του οτι είναι οδυνηρή και οικονομικά εξαντλητική, η απόλυση μπορεί να σημαίνει κάκιστες συστάσεις και αδυναμία εύρεσης άλλης δουλειάς στο μέλλον. Kάποιες φορές δε μπορούμε να ελέγξουμε το αν θα έχουμε κακούς εργοδότες και μπορεί να βιώσετε απόλυση χωρίς να φταίτε καθόλου. Ωστόσο είναι σημαντικό να μήν.... πηγαίνετε γυρεύοντας! 
Παρακάτω θα βρείτε μερικα tips για να αποφύγετε τις αρνητικές σχέσεις και τους μπελάδες στη δουλειά.

  • Μη θεωρήσετε οτι ο υψηλός βαθμός του πτυχίου σας σε σχέση με άλλες συναδέλφους σηματοδοτεί λιγότερη ή ευκολότερη δουλεια, είτε πρόκειται για Nursery είτε για σχολείο. Στην Αγγλία όλοι πλένουμε παιχνίδια, αλλάζουμε πάνες, καθαρίζουμε εμετούς, σκουπίζουμε την άμμο και πετάμε τα σκουπίδια είτε είμαστε Nursery Nurses είτε Teachers. Το να αρνηθείτε να εκτελέσετε κάποιο απο τα καθήκοντα σας στο όνομα του τίτλου σας θα οδηγήσει σε απόλυση.
  • Αποφύγετε να προσθέτετε γονείς ως φίλους σε site όπως το facebook.
  • Αν δημοσιεύετε φωτογραφίες στο facebook/twitter/instagram κλπ που είτε σας δείχνουν να χορεύετε πάνω σε bar, να ποζάρετε με brazilian, να λούζετε ένα φίλο σας με βοτκα ή να καταναλώνετε αλκοολ ή τσιγάρο (τα οποια δε κατακρινω για κανενα λογο), φροντίστε να είναι ''κλειστές'' και να μη μπορεί να τις δεί κάποιος άγνωστος κάνοντας αναζήτηση. Δυστυχως υπαρχουν κλειστα μυαλα και τα κλειστα μυαλα δημιουργουν κουτσομπολια και μπελαδες.
  • Αποφύγετε να κάνετε φιλους τους συναδέλφους και τα αφεντικά σας στο facebook ή σε παρόμοια sites. Κάποιοι συνάδελφοι το κάνουν αλλα αυτό θα σας εμποδίσει απο το να μπορείτε να εκφραστείτε ελεύθερα.
  • Πηγαίνετε στη δουλειά στην ώρα σας και ειδοποιήστε έγκαιρα σε περίπτωση καθυστέρησης.
  • Αποφύγετε σχόλια για τη θρησκεία, τη σεξουαλική προτίμηση ή την καταγωγή των συναδέλφων και των γονιών της επιχείρησης.
  • Διατηρείτε πάντα εμπιστευτικότητα και μη διαδίδετε μυστικά της επιχείρησης στους γονείς.
  • Εαν οι γονείς σας πουν κάτι εμπιστευτικό μην το κρατήσετε μυστικό και μην υποσχεθείτε οτι δεν θα το πείτε σε κανέναν. Θα πρέπει αμέσως να το αναφέρετε στους ανωτέρω σας.
  • Εαν δείτε συναδελφο να μεταχειρίζεται παιδι με ύποπτο ή βίαιο τροπο αναφέρετέ το αμέσως στους ανωτέρω σας.
  • Μην κοινοποιείτε ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με τα παιδιά.
  • Μην χρησιμοποιείτε το κινητό σας μέσα στην τάξη ακόμη και αν άλλοι συνάδελφοι κάνουν το ίδιο, και για κανέναν λόγο μη βγάλετε φωτογραφίες ή video τα παιδιά.
  • Διατηρείτε πάντα επαγγελματισμό και προσπαθήστε να διαχωρήσετε τις προσωπικές απο τις επαγγελματικές σας σχέσεις όσο το δυνατόν περισσότερο.
Τέλος, σαν κάποια που έχει βιώσει και αυτή προβλήματα στη δουλειά στο παρελθόν θα ήθελα να σας υπενθυμίσω οτι καλοί και κακοί εργοδότες υπάρχουν παντού. 
Ακόμη και αν αντιμετωπισετε κακή συμπεριφορά ή/και απόλυση στη δουλειά ακόμη και αφού βάλατε τα δυνατά σας να θυμάστε οτι δεν είναι όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα για όλους. Προχωρήστε μπροστά και αναζητήστε το περιβάλλον που θα ταιριάξει στην προσωπικότητά σας όσο περισσότερο γίνεται.


Καλή επιτυχία!
Χριστίνα Π.

Sunday, 28 August 2016

Learning Support Assistant: Θέση, καθήκοντα και προοπτικές



Ο όρος Learning Support Assistant θα μπορούσε να σημαίνει σε ελεύθερη μετάφραση κάτι σαν ''Μαθησιακός Υποστηρικτής''.

Παρά το οτι στην Αγγλία ο ρόλος ενός Learning Support Assistant, ή εν συντομία LSA είναι συνηθισμένος σε κάθε σχολική τάξη,στην Ελλάδα σπάνια βρίσκουμε αντίστοιχη ιδιότητα, ειδικά στο δημόσιο τομέα.

Όπως θα έχετε ίσως διαβάσει σε αυτή την ενότητα, στην Αγγλία υποστηρίζεται η ίση μεταχείρηση των μαθητών με ειδικές ανάγκες, και προωθείται η φοίτησή τους σε κανονικές τάξεις όταν αυτό είναι δυνατόν, ενώ μόνο μαθητές με πολύ βαριές περιπτώσεις SEN φοιτούν σε ειδικά  σχολεία. 
Στην περίπτωση λοιπόν των μαθητών που έχουν ειδικές ανάγκες ή μαθησιακές δυσκολίες και φοιτούν σε μια κανονική τάξη, σε καθέναν απο αυτούς τους μαθητές ορίζεται ένας LSA. 

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε αναλυτικά αυτό το είδος απασχόλησης, τα καθήκοντα, τις αποδοχές, τις μελλοντικές προοπτικές καριέρας αλλα και τα προαπαιτούμενα για να απασχοληθεί κάποιος σε μια τέτοια θέση.


1. Τα καθήκοντα ενός LSA

Ένας LSA δουλεύει μέσα σε μια σχολική τάξη κάνοντας παράλληλη στήριξη. Συνήθως δουλεύει με έναν συγκεκριμένο μαθητή ή μαθήτρια που του έχει ανατεθεί, που έχει συνήθως ανάγκη ειδικής υποστήριξης λόγω κάποιας μαθησιακής δυσκολίας ή αναπηρίας.

Συνήθως οι μαθητές οι οποίοι έχουν το δικό τους LSA μέσα στην τάξη ανήκουν στις παρακάτω κατηγορίες:
  • Μαθητές EAL ( English as an Additional Language) με ελάχιστο ή καθόλου επίπεδο Αγγλικών. Σε αυτή την περίπτωση είναι συνηθισμένο ο LSA να πρέπει να γνωρίζει τη μητρική γλώσσα του μαθητή εαν αυτό είναι εφικτό.
  • Μαθητές με κινητικές και/ή μαθησιακές δυσκολίες, αναπηρίες ή ειδικές ανάγκες. 
Πολλοί απο τους μαθητές στους οποίους έχει ανατεθεί ένας LSA έχουν λάβει επίσημη κρατική διάγνωση (statement). Ωστόσο καθότι η λίστα αναμονής μαθητών που έχουν παραπεμφθεί για διάγνωση απο το σχολείο τους είναι τεράστια, πολλές φορές ανατίθεται σε κάποιο μαθητή ένας LSA χωρίς να υπάρχει επίσημο statement. Αυτή η περίπτωση συνήθως αφορά μαθητές για τους οποίους υπάρχει υποψία αυτισμού σε προχωρημένο επίπεδο και οι οποίοι έχουν ανάγκη διαρκούς επιτήρησης. 

Παρά το γεγονός οτι ένας LSA βρίσκεται στην τάξη επίσημα για να δουλέψει με συγκεκριμένο μαθητή, δεν είναι σπάνιο το φαινόμενο των LSA να ''χρησιμοποιούνται'' και για κάλυψη σε άλλους τομείς του σχολείου. Καθότι τα σχολεία της Αγγλίας έχουν τεράστια ανάγκη απο προσωπικό, οι LSA πολλές φορές δε δουλεύουν απαραίτητα αποκλειστικά με τα παιδιά που τους έχουν ανατεθεί.

Μέσα σε μια μέρα, ένας LSA:
  • Θα υποστηρίξει το μαθητή που του έχει ανατεθεί καθ'ολη τη διάρκεια όλων των μαθημάτων μέσα και έξω απο την τάξη, σε εκδρομές, στη γυμναστική και σε κάθε είδος συγκέντρωσης.
  • Θα επιτηρήσει το μαθητή στο διάλειμμα του να βεβαιωθεί οτι παίζει με ασφάλεια. Εαν ο μαθητής έχει σοβαρές παθήσεις όπως σοβαρές περιπτώσεις αυτισμού. συχνά ο LSA θα κληθεί να απασχολήσει το μαθητή με λειτουργικό τρόπο εαν ο μαθητής δείχνει πολύ επιθετικός για να αφεθεί μόνος του στο προαύλιο.
  • Θα κληθεί να δουλέψει με μικρές ομάδες μαθητών εκτός τάξης προσφέροντας tutoring κυρίως στην ανάγνωση, τη γραφή και την αριθμητική. 
  • Θα βοηθήσει σε άλλες λειτουργίες του σχολείου όπως προετοιμασία των displays, set-up διαφόρων events, προετοιμασία εκδρομών και ενημέρωση γονέων.
  • Θα κληθεί πολλές φορές να ασχοληθεί με την τακτοποίηση της τάξης, τη στήριξη του Δασκάλου αλλα και επείγοντα περιστατικά που αφορούν άλλους μαθητές. Για παράδειγμα εαν ένας LSA βρισκεται στο σχολείο για να αναλάβει ένα μαθητή με ήπια κώφωση χωρίς πρόβλημα συμπεριφοράς, αλλα υπάρχει στο σχολείο μαθητής με σοβαρό αυτισμό και δεν έχει LSA, ενδέχεται ο LSA να μετατεθεί για να βοηθήσει το μαθητή που έχει περισσότερη άμεση ανάγκη. 
  • Πολλές φορές θα του ανατεθεί η λειτουργία των after-school clubs ή breakfast clubs.
  • Θα δουλέψει με το Δάσκαλο για να προσφέρει στο μαθητή μια κατάλληλη μαθησιακή εμπειρία.
  • Θα κρατήσει record με την πορεία του μαθητή.
  • Εαν ο μαθητής είναι statemented, τότε ο LSA θα συναντηθεί συχνά με εκπροσώπους του Δήμου για να συζητήσει την πορεία του μαθητή και να αναφέρει με ποιον τρόπο ο μαθητής επωφελείται απο την παρουσία του. 
Σε πολλές περιπτώσεις, ειδικά σε ιδιωτικα και Academy σχολεία, η διαφορά ανάμεσα σε έναν Teaching Assistant και έναν LSA είναι μηδαμινή. Συχνά ο ένας θα κληθεί να κάνει τη δουλειά του άλλου.


2. Η διαδικασία πρόσληψης και τα είδη απασχόλησης:

Η πρόσληψη ενός LSA γίνεται συνήθως είτε μέσω αγγελίας για μόνιμη θέση μέσω του σχολείου ακολουθώντας τους κανόνες μόνιμης πρόσληψης, 
ειτε μέσω κάποιου Teaching Agency είτε σε long term θέση είτε σε daily supply. 

Όταν κάποιος μαθητής έχει λάβει statement απο το κράτος, τότε ο μισθός του LSA χορηγείται στο εκάστοτε σχολείο απευθείας απο το κράτος, είτε το σχολείο είναι κρατικό είτε είναι ιδιωτικό. 
Αυτό σημαίνει οτι το σχολείο δεν είναι υπεύθυνο της μισθοδοσίας του LSA όταν ο μαθητής έχει statement.
Σε αυτή την περίπτωση είναι πιο συνηθισμένο ο LSA να προσλαμβάνεται σε μόνιμη θέση απο το σχολείο για όσο καιρό ο μαθητής φοιτά εκεί.

Στην περίπτωση, όμως, των μαθητών χωρίς statement, ο LSA προσλαμβάνεται με έξοδα του σχολείου (ή του Δήμου εαν το σχολείο είναι κρατικό). Σε αυτή την περίπτωση είναι πιο συνηθισμένο ο LSA να προσλαμβάνεται μέσω κάποιου Teaching Agency σε μακροχρόνια (long term) θέση. Δεν είναι καθόλου σπάνιο παρόλα αυτά για ένα σχολείο να χρειαστεί έναν LSA σε έκτακτη περίπτωση για ημερήσια κάλυψη (daily supply) εαν ο μόνιμος LSA ενός μαθητή απουσιάζει.




3. Προαπαιτούμενα:

Για να εργασθεί κάποιος ως LSA συνήθως προτιμάται κάποια εμπειρία ή εξειδίκευση στην Εκπαίδευση. Συχνά προσλαμβάνονται άτομα με Teaching Assistant κατάρτιση. Στον τομέα των Ελλήνων Εκπαιδευτικών, θεωρητικά μπορούν να δουλέψουν ως LSA όλοι οι απόφοιτοι ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΙΕΚ και ΤΕΕ σχετικών με την Εκπαίδευση. Άτομα με εμπειρία ή εξειδίκευση στις ειδικές ανάγκες προτιμώνται.
Είναι βασικό προαπαιτούμενο τις περισσότερες φορές ο υποψήφιος να έχει ολοκληρώσει τη βασική Αγγλική Εκπαίδευση GCSE English and Maths με βαθμό τουλάχιστον A-C. Η άπταιστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας είναι επίσης αναγκαία ενώ πολλοί μόνιμοι LSA είναι native speakers. 
Εαν θέλετε να δουλέψετε ως LSA είναι πολύ χρήσιμο, εκτός απο την απλή αντιστοίχιση του πτυχίου σας μέσω NARIC/ QTS να κάνετε και αντιστοίχιση NARIC για το απολυτήριο Λυκείου σας. Αυτό θα πιστοποιήσει οτι είστε κάτοχος GCSE στα Μαθηματικα, ενώ θα χρειαστει να αποδείξετε οτι τα Αγγλικά σας είναι αρκετά καλά ωστε να καλύπτουν GCSE A-C.
Ενώ το GCSE English and Maths δεν είναι παντα άμεσο προαπαιτούμενο, συχνά προτιμώνται οι κάτοχοί του. Μπορείτε να δοκιμάσετε να δουλέψετε ως LSA χωρίς την αντιστοίχιση του απολυτηρίου Λυκείου, ειδικά αν κάνετε αίτηση με κάποιο γραφείο. Γνωρίζω οτι η αντιστοίχιση ΝΑRIC κοστίζει αρκετά και οτι μια επιπλέον αντιστοίχιση δε θα είναι εύκολη για όλους.



4. Aποδοχές:

 Οι αποδοχές ενός LSA δε διαφέρουν πολύ απο αυτές ενός Teaching Assistant.
Τα χρήματα που θα λάβετε θα διαφέρουν σημαντικά αναλόγως του αν η θέση σας είναι permanent, long-term ή daily supply. 
Ο μισθός μιας μόνιμης θέσης LSA κυμαίνεται μεταξύ 13500- 18000 εντός Λονδίνου αναλόγως καθηκόντων. Ωστόσο οι περισσότερες θέσεις είναι pro-rata, το οποίο σημαινει οτι απο το συνολικό ποσό αφαιρούνται οι σχολικές διακοπές. Εαν για παράδειγμα ο μισθός σας είναι 20000 pro rata, τότε θα πληρώνεστε ουσιαστικά 15000 μετά την αφαίρεση των διακοπών. Εαν κάνετε αίτηση για μια τέτοια θέση και σας γίνει προσφορά, τότε ρωτήστε εξ'αρχης τον ακριβή μισθό σας για να μην βρεθείτε προ εκπλήξεως. Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και με την αφαίρεση των διακοπών, το ποσό σας μοιράζεται στους 12 μήνες, κάτι που σημαίνει οτι θα λαμβάνετε μισθό κάθε μήνα.
Αντίθετα σε  μια θέση LSA long-term ή daily supply μέσω γραφείου ένας LSA long-term πληρώνεται περίπου 50-60 καθαρές λίρες τη μέρα, ενώ δεν πληρώνεται τις σχολικές διακοπές. Αυτό σημαίνει οτι χρειάζεται πολύ προσεκτική διαχείρηση των χρημάτων για να μπορέσετε να ανταπεξέλθετε κατα τη διάρκεια των σχολικών διακοπών.



5. Προοπτικές καριέρας:

Μια θέση LSA είναι ιδανική για
  • Άτομα χωρίς QTS που θέλουν να μετεκπαιδευτούν ως Δάσκαλοι στο πρόγραμμα PGCE.
  • Άτομα που θέλουν να ασχοληθούν με την Ειδική Αγωγή ή τις Μαθησιακές Δυσκολίες.
  • Άτομα χωρίς εμπειρία στο σχολικό τομέα που θέλουν να μάθουν το Αγγλικό Εκπαιδευτικό Σύστημα.
  • Άτομα με ανώτατο Πτυχίο εκτός της Εκπαίδευσης, τα οποία θέλουν να μεταβούν στην Εκπαίδευση.
  • Άτομα που ενδιαφέρονται για εξειδίκευση σε θέσεις όπως η Εκπαιδευτική Ψυχολογία, Εργοθεραπεία, Λογοθεραπεία και άλλα επαγγέλματα υγείας που σχετίζονται με παιδιά. 
Εαν σας ενδιαφέρει μια θέση LSA, η καλύτερη αρχή είναι ένα καλό Teaching Agency. 
Πολλά γραφεία, όπως η AXCIS και η Sugarman ειδικεύονται στην Ειδική Αγωγή.
Επιπλέον, ιδιωτικά σχολεία αλλα και Academies συνήθως έχουν περισσότερη ανάγκη για μόνιμο προσωπικό σε τέτοιες θέσεις. Μή διστάσετε να ξεκινήσετε απο εκεί.



Καλή Επιτυχία!!!
Χριστίνα Π.