Ολοι μας κατα τη διαρκεια ενος νεου ξεκινηματος νιωσαμε την αγωνια να κορυφωνεται, ανεξαρτητα απο τη χωρα στην οποια βρεθηκαμε.
Η μεταναστευση σε ενα νεο μερος, ειδικα οταν συνδυαζεται με ελλειψη εισοδηματος για ενα διαστημα και με την αναγκη για αμεση ευρεση εργασιας, ειναι ιδιαιτερα αγχωτικη.
Η ενταση και το στρες, ως αναμενομενο δε μας επιτρεπει πολλες φορες να δουμε καθαρα καποιες καταστασεις, και μπορουμε να παρουμε βιαστικες αποφασεις θελοντας να αρχισουμε να εξασφαλιζουμε χρηματα οσο το δυνατον γρηγοροτερα.
Παρακατω παραθετω μερικες απλες συμβουλες για τις συναδελφους Νηπιαγωγους που εχουν μολις ξεκινησει την αναζητηση εργασιας στην Αγγλια.
1) Οταν φτιαχνετε το βιογραφικο σας, φροντιστε να αναφερετε μονο οσες δουλειες εχουν αμεση σχεση με το αντικειμενο. Εαν δεν εχετε ιδιαιτερη προϋπηρεσια, μπορειτε να αναφερετε την πρακτικη σας, καποια περιστασιακη φυλαξη παιδιου ακομα και συγγενικων προσωπων, τα μικροτερα αδερφια σας, και οποιαδηποτε αλλη εμπειρια σας με παιδια. Απο την εμπειρια μου εχοντας περασει απο συνεντευξεις σε απειρα Νη[πιαγωγεια και Σχολεια με το περασμα των χρονων, εχω παρατηρησει οτι ο Αγγλος εργοδοτης θελει να βλεπει εμπειρια μονο σχετικη με τη θεση που θελει να καλυψει.
2) Το γεγονος οτι δεν εχετε προϋπηρεσια εντος Αγγλιας ειναι το μειονεκτημα σας. Προσπαθηστε να το καλυψετε οσο περισσοτερο μπορειτε με το να μαθετε καλα το αναλυτικο προγραμμα της Αγγλιας και τον τροπο που λειτουργουν οι Αγγλικοι Παιδικοι Σταθμοι, και να δειξετε τη γνωση σας αυτη στην εκαστοτε συνεντευξη.
Υπαρχουν πολλα σεμιναρια μεσω ιντερνετ βασισμενα στο EYFS- εαν μπορειτε να πληρωσετε καποιο απο αυτα, θα ηταν ενα πολυ καλο επιπροσθετο στο βιογραφικο σας!
3) Η Αγγλια ειναι πιο οργανωμενη απο την Ελλαδα στον εργασιακο τομεα και οι Παιδικοι Σταθμοι εδω στην πλειονοτητα τους ακολουθουν οργανωμενες, αξιοκρατικες διαδικασιες προσληψης. Αυτο ωστοσο δε σημαινει οτι δε θα συναντησετε συναδελφους με περιορισμενες επιδοσεις στη δουλεια να απολαμβανουν καποια προνομια λογω "συμπαθειας". Τα ατομα που βρισκονται στο εκαστοτε Νηπιαγωγειο πριν απο εσας, και ειδικα για πολλα χρονια, συνηθως εχουν στενη σχεση με τον εργοδοτη, και ετσι ειναι δυσκολο να στραφει ο εργοδοτης εναντιον τους. Να ειστε προετοιμασμενοι να βιωσετε δυσαρεστες καταστασεις και αδικια, αποφυγετε να κουτσομπολευετε καθοτι θα σας βαλει σε μπελαδες, και προσπαθηστε να κανετε απλως τη δουλεια σας και να εχετε μια θετικη σχεση με ολους. Μην καθυστερειτε στη δουλεια η παραμελειτε καθηκοντα επειδη εχετε δει αλλο συναδελφο να το κανει. Μη ξεχνατε οτι ειστε εκει για να αποκτησετε εμπειρια και καλες συστασεις, και στο μελλον θα εχετε οσο χρονο θελετε να βρειτε ενα καλυτερο εργασιακο περιβαλλον.
4) Ευτυχως δεν ειναι πολλα, ομως υπαρχουν καποια Νηπιαγωγεια των οποιων οι εργοδοτες τεινουν να μην παρεχουν συστασεις στο προσωπικο που αποφασιζει να τους εγκαταλειψει για να βρει αλλου δουλεια. Οταν ξεκινησετε δουλεια, ρωτηστε συναδελφους να μαθετε την πολιτικη της εταιριας σχετικα με τις συστασεις. Εαν το Νηπιαγωγειο δε προσφερει συστασεις, τοτε χανετε το χρονο σας μενοντας εκει καθοτι δε θα σας εξασφαλισει καποιο ανοιγμα σε καλυτερη δουλεια στο μελλον. Μεινετε για οσο λιγοτερο μπορειτε και παραλληλα ξεκινηστε αμεσα το ψαξιμο για αλλη δουλεια. Μια κακη συσταση μπορει να σας καταστρεψει την καριερα. Φροντιστε να την αποφυγετε το γρηγοροτερο και οσο ειναι νωρις.
5) Ειναι συνηθισμενο στον τομεα των Νηπιαγωγειων να αλλαζει σε τακτα χρονικα διαστηματα το προσωπικο. Ατομα παιρνουν αδεια μητροτητας/ προαγωγη, αλλαζουν δουλεια, ή σταματουν για λογους υγειας. Ωστοσο το να αλλαζει ενα Νηπιαγωγειο προσωπικο καθε μηνα ειναι ανησυχητικο και καθολου μα καθολου λογικο. Οταν κοιταζετε αγγελιες για δουλεια, να αποφευγετε τα Νηπιαγωγεια που εχετε δει να δημοσιευουν διαρκως αγγελιες για προσωπικο στις ιδιες θεσεις και τοποθεσιες. Φυσικα δεν ειναι ανησυχητικο το να βλεπετε μεγαλες αλυσιδες να ζητουν προσωπικο σε διαφορετικα απο τα παραρτηματα τους κατα καιρους. Ωστοσο το να βλεπετε ενα μικρο συγκεκριμενο Νηπιαγωγειο να ζητα ατομο διαρκως για την ιδια συγκεκριμενη θεση στο ιδιο παραρτημα, σημαινει οτι ειτε απολυει ευκολα, ειτε οτι ο εργοδοτης εχει μη ρεαλιστικες προσδοκιες απο το ατομο που ζητα και δεν τον καλυπτει κανενα ατομο. Δεν υπαρχει χειροτερο ξεκινημα απο το να απολυθειτε στην πρωτη σας δουλεια!
6) Ειναι πολυ δυσκολο να υπαρξει Νηπιαγωγειο που να προσλαμβανει με "μαυρα" χρηματα. Ωστοσο ειναι καλο να εχετε υπ'οψιν σας τις κακοτοπιες. Οταν σας προσφερεται μια θεση, το νομιμο ειναι να σας δωσουν συμβολαιο να υπογραψετε οπου θα αναφερονται καθαρα τα καθηκοντα σας. Θα σας αναφερουν καθαρα το μισθο σας, τις μερες πληρωμενης αδειας που εχετε, την ειδοποιηση που χρειαζεται να δωσετε ή να σας δωσουν σε περιπτωση παραιτησης/ απολυσης και ολα τα υπολοιπα δικαιωματα και τις υποχρεωσεις σας. Επισης θα σας δωσουν να συμπληρωσετε μια φορμα για τις πληρωμες και τους φορους σας. Εαν δεν εχετε CRB εγγεγραμμενο στην υπηρεσια αναβαθμισης, τοτε θα σας δωσουν και φορμα αιτησης για νεο CRB. Σε καθε πληρωμη σας θα σας δινουν και ενα payslip, δηλαδη αποδειξη οπου αναγραφετει το ποσο που πληρωνεστε, αυτο που σας κρατα το κρατος για φορο, και λοιπες κρατησεις. Εαν καποιο Νηπιαγωγειο σας προσλαβει χωρις ολα αυτα τα εγγραφα να υποψιαστειτε αμεσως και να τα ζητησετε. Μη δεχτειτε σε καμια περιπτωση να δουλεψετε με μαυρα χρηματα καθοτι μπορειτε να βρεθειτε μπλεγμενοι σε μπελαδες.
7) Οι συναδελφοι που εργαζονται σε διαφορα Nurseries του Λονδινου ολο και αυξανονται. Μεχρι στιγμης υπαρχουν δεκαδες που δουλευουν σε γνωστες αλυσιδες Νηπιαγωγειων. Μη διστασετε να ρωτησετε αποψεις και εμπειριες καθοτι μπορειτε να γλυτωσετε απο ενα δυσαρεστο εργασιακο ξεκινημα. Εαν θελετε να βρειτε καποια συναδελφο ή πληροφοριες για καποια επιχειρηση, στη σελιδα του Blog στο Facebook "Ελληνιδες Νηπιαγωγοι στην Αγγλια" μπορειτε να κανετε μια δημοσιευση, καθοτι οσες συναδελφοι βρισκονται ηδη εδω ακολουθουν τη σελιδα. Μερικες απο τις επιχειρησεις στις οποιες δουλευουμε ή εχουμε δουλεψει στο παρελθον περιλαμβανουν τα Νηπιαγωγεια Mace Montessori, Puddle Ducks, Dicky Birds, Bringing Up Baby, Pippa Popins, The Nursery St Paul's, Active Learning, Asquith, Bright Horizons, Kiddy Caru.
8) Στην Αγγλια ο νομος ειναι ιδιαιτερα αυστηρος στο χωρο της Εκπαιδευσης οσον αφορα την ισοτητα, τη διαπολιτισμικοτητα, το εργασιακο δικαιωμα των ατομων με αναπηρια/ ειδικες αναγκες, την ανεξιθρησκεια, και τη διαφορετικη σεξουαλικη προτιμηση.
Στο χωρο εργασιας η ομοφοβικη συμπεριφορα, η ανοιχτη επιθεση κατα αλλων θρησκευτικων πεποιθησεων, οι ρατσιστικες και οι στερεοτυπικες νυξεις εναντιων αλλων λαων τιμωρουνται μεχρι και με απολυση, ενω αποτελουν αιτια για ποινικη διωξη. Προσεξτε λοιπον ιδιαιτερα τον τροπο εκφρασης σας στο χωρο που εργαζεστε. Σε ενα οποιοδηποτε Εκπαιδευτικο Ιδρυμα της Αγγλιας θα δουλεψετε με παιδια διαφορετικων εθνικοτητων, χρωματων και θρησκειων, παιδια ομοφυλοφιλων ζευγαριων, παιδια μονογονεϊκων οικογενειων, και παιδια με διαφορετικες εκπαιδευτικες αναγκες ή σωματικη αναπηρια. Ο σεβασμος προς ολους και η ισοτιμη μεταχειρηση δε θα αναφερεται απαραιτητα στο συμβολαιο σας καθοτι θεωρειται δεδομενη.
9) Να θυμαστε οτι τα Ιδιωτικα Νηπιαγωγεια πληρωνουν για την αιτηση του CRB σας, ενω τα γραφεια ευρεσεως εργασιας οχι. Επομενως εαν δεν εχετε δικο σας ετοιμο CRB τα γραφεια δεν ειναι μια καλη ιδεα για να ξεκινησετε (εκτος αν αφηνουν την εκδοση CRB στις αρμοδιοτητες του εκαστοτε Νηπιαγωγειου).
10) Να ειστε ρεαλιστικοι. Οι θεσεις που αφορουν περισσοτερα χρηματα, καλυτερες διακοπες, ή μεγαλυτερες ηλικιες απευθυνονται σε ατομα με συγκεκριμενες γνωσεις και δεξιοτητες. Για τον Αγγλο η προηγουμενη εμπειρια σας εκτος Αγγλιας δε μετραει δυστυχως ως εμπειρια και θα προτιμηθουν οι Αγγλοφωνοι συναδελφοι. Επομενως να ειστε προετοιμασμενοι να ξεκινησετε απο χαμηλα και οχι απαραιτητα με τις ηλικιες που θα θελατε.
11) Απο αποψη μισθου, το Πτυχιο μας ειναι αρκετα υψηλο και ετσι- ακομα και με ελλειψη προϋπηρεσιας- απαγορευεται απο το νομο να πληρωθουμε με κατωτατο μισθο ανειδικευτου ατομου. Οι περισσοτερες συναδελφοι που δουλευουν σε Νηπιαγωγεια χωρις προϋπηρεσια εντος Αγγλιας ξεκινησαν με 15.000- 16.000 το χρονο στο Λονδινο. Αυτα τα χρηματα προτεινω κι εγω οταν με ρωτουν τι μισθο να δεχτουν καθοτι θεωρω οτι αυτο ειναι το κατωτατο που αρμοζει στις γνωσεις και το πτυχιο μας, αλλα και το κατωτατο ποσο με το οποιο μπορει καποιος να ζησει στο Λονδινο.
12) Η ποιοτητα ενος Νηπιαγωγειου και η βαθμολογια του απο τον OFSTED καθοριζει το ποσο θα διαρκεσει η επιχειρηση, και επομενως η δουλεια σας. Εαν μετα απο επισκεψη του OFSTED το Νηπιαγωγειο σας κριθει inadequate, τοτε προτιμηστε να φυγετε για καλυτερη δουλεια πριν το κλεισει το κρατος και μεινετε στο δρομο.
Και τελος.........
13) Να λετε παντα "please" και "thank you".
Να θυμαστε οτι για τον Αγγλο, καμια φραση δε θεωρειται ευγενικη αν δε τελειωνει με "please" και αν δεν απανταται με "thank you", οσο γλυκος και αν ειναι ο τονος της φωνης σας. Δε θα διστασουν να σας επιπληξουν περαστικοι στο δρομο αν δεν ακουσουν να λετε "please" οταν ζητατε τον καφε σας στην καντινα. Και δε θα διστασει ο εκαστοτε εργοδοτης να προτιμησει καποιο αλλο ατομο εαν δε σας θεωρησει ευγενικους.
Η μεταναστευση σε ενα νεο μερος, ειδικα οταν συνδυαζεται με ελλειψη εισοδηματος για ενα διαστημα και με την αναγκη για αμεση ευρεση εργασιας, ειναι ιδιαιτερα αγχωτικη.
Η ενταση και το στρες, ως αναμενομενο δε μας επιτρεπει πολλες φορες να δουμε καθαρα καποιες καταστασεις, και μπορουμε να παρουμε βιαστικες αποφασεις θελοντας να αρχισουμε να εξασφαλιζουμε χρηματα οσο το δυνατον γρηγοροτερα.
Ποιες ειναι ομως οι κακοτοπιες που πρεπει να προσεχουμε?Υπαρχει καποιος τροπος να γινει το επαγγελματικο μας ξεκινημα οσο πιο ηρεμο γινεται?
Παρακατω παραθετω μερικες απλες συμβουλες για τις συναδελφους Νηπιαγωγους που εχουν μολις ξεκινησει την αναζητηση εργασιας στην Αγγλια.
1) Οταν φτιαχνετε το βιογραφικο σας, φροντιστε να αναφερετε μονο οσες δουλειες εχουν αμεση σχεση με το αντικειμενο. Εαν δεν εχετε ιδιαιτερη προϋπηρεσια, μπορειτε να αναφερετε την πρακτικη σας, καποια περιστασιακη φυλαξη παιδιου ακομα και συγγενικων προσωπων, τα μικροτερα αδερφια σας, και οποιαδηποτε αλλη εμπειρια σας με παιδια. Απο την εμπειρια μου εχοντας περασει απο συνεντευξεις σε απειρα Νη[πιαγωγεια και Σχολεια με το περασμα των χρονων, εχω παρατηρησει οτι ο Αγγλος εργοδοτης θελει να βλεπει εμπειρια μονο σχετικη με τη θεση που θελει να καλυψει.
2) Το γεγονος οτι δεν εχετε προϋπηρεσια εντος Αγγλιας ειναι το μειονεκτημα σας. Προσπαθηστε να το καλυψετε οσο περισσοτερο μπορειτε με το να μαθετε καλα το αναλυτικο προγραμμα της Αγγλιας και τον τροπο που λειτουργουν οι Αγγλικοι Παιδικοι Σταθμοι, και να δειξετε τη γνωση σας αυτη στην εκαστοτε συνεντευξη.Υπαρχουν πολλα σεμιναρια μεσω ιντερνετ βασισμενα στο EYFS- εαν μπορειτε να πληρωσετε καποιο απο αυτα, θα ηταν ενα πολυ καλο επιπροσθετο στο βιογραφικο σας!
3) Η Αγγλια ειναι πιο οργανωμενη απο την Ελλαδα στον εργασιακο τομεα και οι Παιδικοι Σταθμοι εδω στην πλειονοτητα τους ακολουθουν οργανωμενες, αξιοκρατικες διαδικασιες προσληψης. Αυτο ωστοσο δε σημαινει οτι δε θα συναντησετε συναδελφους με περιορισμενες επιδοσεις στη δουλεια να απολαμβανουν καποια προνομια λογω "συμπαθειας". Τα ατομα που βρισκονται στο εκαστοτε Νηπιαγωγειο πριν απο εσας, και ειδικα για πολλα χρονια, συνηθως εχουν στενη σχεση με τον εργοδοτη, και ετσι ειναι δυσκολο να στραφει ο εργοδοτης εναντιον τους. Να ειστε προετοιμασμενοι να βιωσετε δυσαρεστες καταστασεις και αδικια, αποφυγετε να κουτσομπολευετε καθοτι θα σας βαλει σε μπελαδες, και προσπαθηστε να κανετε απλως τη δουλεια σας και να εχετε μια θετικη σχεση με ολους. Μην καθυστερειτε στη δουλεια η παραμελειτε καθηκοντα επειδη εχετε δει αλλο συναδελφο να το κανει. Μη ξεχνατε οτι ειστε εκει για να αποκτησετε εμπειρια και καλες συστασεις, και στο μελλον θα εχετε οσο χρονο θελετε να βρειτε ενα καλυτερο εργασιακο περιβαλλον.
4) Ευτυχως δεν ειναι πολλα, ομως υπαρχουν καποια Νηπιαγωγεια των οποιων οι εργοδοτες τεινουν να μην παρεχουν συστασεις στο προσωπικο που αποφασιζει να τους εγκαταλειψει για να βρει αλλου δουλεια. Οταν ξεκινησετε δουλεια, ρωτηστε συναδελφους να μαθετε την πολιτικη της εταιριας σχετικα με τις συστασεις. Εαν το Νηπιαγωγειο δε προσφερει συστασεις, τοτε χανετε το χρονο σας μενοντας εκει καθοτι δε θα σας εξασφαλισει καποιο ανοιγμα σε καλυτερη δουλεια στο μελλον. Μεινετε για οσο λιγοτερο μπορειτε και παραλληλα ξεκινηστε αμεσα το ψαξιμο για αλλη δουλεια. Μια κακη συσταση μπορει να σας καταστρεψει την καριερα. Φροντιστε να την αποφυγετε το γρηγοροτερο και οσο ειναι νωρις.
5) Ειναι συνηθισμενο στον τομεα των Νηπιαγωγειων να αλλαζει σε τακτα χρονικα διαστηματα το προσωπικο. Ατομα παιρνουν αδεια μητροτητας/ προαγωγη, αλλαζουν δουλεια, ή σταματουν για λογους υγειας. Ωστοσο το να αλλαζει ενα Νηπιαγωγειο προσωπικο καθε μηνα ειναι ανησυχητικο και καθολου μα καθολου λογικο. Οταν κοιταζετε αγγελιες για δουλεια, να αποφευγετε τα Νηπιαγωγεια που εχετε δει να δημοσιευουν διαρκως αγγελιες για προσωπικο στις ιδιες θεσεις και τοποθεσιες. Φυσικα δεν ειναι ανησυχητικο το να βλεπετε μεγαλες αλυσιδες να ζητουν προσωπικο σε διαφορετικα απο τα παραρτηματα τους κατα καιρους. Ωστοσο το να βλεπετε ενα μικρο συγκεκριμενο Νηπιαγωγειο να ζητα ατομο διαρκως για την ιδια συγκεκριμενη θεση στο ιδιο παραρτημα, σημαινει οτι ειτε απολυει ευκολα, ειτε οτι ο εργοδοτης εχει μη ρεαλιστικες προσδοκιες απο το ατομο που ζητα και δεν τον καλυπτει κανενα ατομο. Δεν υπαρχει χειροτερο ξεκινημα απο το να απολυθειτε στην πρωτη σας δουλεια!
6) Ειναι πολυ δυσκολο να υπαρξει Νηπιαγωγειο που να προσλαμβανει με "μαυρα" χρηματα. Ωστοσο ειναι καλο να εχετε υπ'οψιν σας τις κακοτοπιες. Οταν σας προσφερεται μια θεση, το νομιμο ειναι να σας δωσουν συμβολαιο να υπογραψετε οπου θα αναφερονται καθαρα τα καθηκοντα σας. Θα σας αναφερουν καθαρα το μισθο σας, τις μερες πληρωμενης αδειας που εχετε, την ειδοποιηση που χρειαζεται να δωσετε ή να σας δωσουν σε περιπτωση παραιτησης/ απολυσης και ολα τα υπολοιπα δικαιωματα και τις υποχρεωσεις σας. Επισης θα σας δωσουν να συμπληρωσετε μια φορμα για τις πληρωμες και τους φορους σας. Εαν δεν εχετε CRB εγγεγραμμενο στην υπηρεσια αναβαθμισης, τοτε θα σας δωσουν και φορμα αιτησης για νεο CRB. Σε καθε πληρωμη σας θα σας δινουν και ενα payslip, δηλαδη αποδειξη οπου αναγραφετει το ποσο που πληρωνεστε, αυτο που σας κρατα το κρατος για φορο, και λοιπες κρατησεις. Εαν καποιο Νηπιαγωγειο σας προσλαβει χωρις ολα αυτα τα εγγραφα να υποψιαστειτε αμεσως και να τα ζητησετε. Μη δεχτειτε σε καμια περιπτωση να δουλεψετε με μαυρα χρηματα καθοτι μπορειτε να βρεθειτε μπλεγμενοι σε μπελαδες.
7) Οι συναδελφοι που εργαζονται σε διαφορα Nurseries του Λονδινου ολο και αυξανονται. Μεχρι στιγμης υπαρχουν δεκαδες που δουλευουν σε γνωστες αλυσιδες Νηπιαγωγειων. Μη διστασετε να ρωτησετε αποψεις και εμπειριες καθοτι μπορειτε να γλυτωσετε απο ενα δυσαρεστο εργασιακο ξεκινημα. Εαν θελετε να βρειτε καποια συναδελφο ή πληροφοριες για καποια επιχειρηση, στη σελιδα του Blog στο Facebook "Ελληνιδες Νηπιαγωγοι στην Αγγλια" μπορειτε να κανετε μια δημοσιευση, καθοτι οσες συναδελφοι βρισκονται ηδη εδω ακολουθουν τη σελιδα. Μερικες απο τις επιχειρησεις στις οποιες δουλευουμε ή εχουμε δουλεψει στο παρελθον περιλαμβανουν τα Νηπιαγωγεια Mace Montessori, Puddle Ducks, Dicky Birds, Bringing Up Baby, Pippa Popins, The Nursery St Paul's, Active Learning, Asquith, Bright Horizons, Kiddy Caru.Στο χωρο εργασιας η ομοφοβικη συμπεριφορα, η ανοιχτη επιθεση κατα αλλων θρησκευτικων πεποιθησεων, οι ρατσιστικες και οι στερεοτυπικες νυξεις εναντιων αλλων λαων τιμωρουνται μεχρι και με απολυση, ενω αποτελουν αιτια για ποινικη διωξη. Προσεξτε λοιπον ιδιαιτερα τον τροπο εκφρασης σας στο χωρο που εργαζεστε. Σε ενα οποιοδηποτε Εκπαιδευτικο Ιδρυμα της Αγγλιας θα δουλεψετε με παιδια διαφορετικων εθνικοτητων, χρωματων και θρησκειων, παιδια ομοφυλοφιλων ζευγαριων, παιδια μονογονεϊκων οικογενειων, και παιδια με διαφορετικες εκπαιδευτικες αναγκες ή σωματικη αναπηρια. Ο σεβασμος προς ολους και η ισοτιμη μεταχειρηση δε θα αναφερεται απαραιτητα στο συμβολαιο σας καθοτι θεωρειται δεδομενη.
9) Να θυμαστε οτι τα Ιδιωτικα Νηπιαγωγεια πληρωνουν για την αιτηση του CRB σας, ενω τα γραφεια ευρεσεως εργασιας οχι. Επομενως εαν δεν εχετε δικο σας ετοιμο CRB τα γραφεια δεν ειναι μια καλη ιδεα για να ξεκινησετε (εκτος αν αφηνουν την εκδοση CRB στις αρμοδιοτητες του εκαστοτε Νηπιαγωγειου).
10) Να ειστε ρεαλιστικοι. Οι θεσεις που αφορουν περισσοτερα χρηματα, καλυτερες διακοπες, ή μεγαλυτερες ηλικιες απευθυνονται σε ατομα με συγκεκριμενες γνωσεις και δεξιοτητες. Για τον Αγγλο η προηγουμενη εμπειρια σας εκτος Αγγλιας δε μετραει δυστυχως ως εμπειρια και θα προτιμηθουν οι Αγγλοφωνοι συναδελφοι. Επομενως να ειστε προετοιμασμενοι να ξεκινησετε απο χαμηλα και οχι απαραιτητα με τις ηλικιες που θα θελατε.
11) Απο αποψη μισθου, το Πτυχιο μας ειναι αρκετα υψηλο και ετσι- ακομα και με ελλειψη προϋπηρεσιας- απαγορευεται απο το νομο να πληρωθουμε με κατωτατο μισθο ανειδικευτου ατομου. Οι περισσοτερες συναδελφοι που δουλευουν σε Νηπιαγωγεια χωρις προϋπηρεσια εντος Αγγλιας ξεκινησαν με 15.000- 16.000 το χρονο στο Λονδινο. Αυτα τα χρηματα προτεινω κι εγω οταν με ρωτουν τι μισθο να δεχτουν καθοτι θεωρω οτι αυτο ειναι το κατωτατο που αρμοζει στις γνωσεις και το πτυχιο μας, αλλα και το κατωτατο ποσο με το οποιο μπορει καποιος να ζησει στο Λονδινο.
12) Η ποιοτητα ενος Νηπιαγωγειου και η βαθμολογια του απο τον OFSTED καθοριζει το ποσο θα διαρκεσει η επιχειρηση, και επομενως η δουλεια σας. Εαν μετα απο επισκεψη του OFSTED το Νηπιαγωγειο σας κριθει inadequate, τοτε προτιμηστε να φυγετε για καλυτερη δουλεια πριν το κλεισει το κρατος και μεινετε στο δρομο.
Και τελος.........
13) Να λετε παντα "please" και "thank you".
Να θυμαστε οτι για τον Αγγλο, καμια φραση δε θεωρειται ευγενικη αν δε τελειωνει με "please" και αν δεν απανταται με "thank you", οσο γλυκος και αν ειναι ο τονος της φωνης σας. Δε θα διστασουν να σας επιπληξουν περαστικοι στο δρομο αν δεν ακουσουν να λετε "please" οταν ζητατε τον καφε σας στην καντινα. Και δε θα διστασει ο εκαστοτε εργοδοτης να προτιμησει καποιο αλλο ατομο εαν δε σας θεωρησει ευγενικους.
No comments:
Post a Comment
Ευχαριστω!